日期：2019-08-16 11:08:36
谈工资是个较难面对的话题，毕竟入户后双方要长期相处，谈工资就要有一定的方式和方法，不能漫天要价，也不能不符合市场水平，工资的涨幅和个人技能及客户家的实际工作量相关。有人刚从事家政行业，没有做家政的经验，但期望工资还不低。在客户面试时，她不着重问工作内容和劳动强度，看自己能否胜任，而只关注工资的高低以及能否涨薪，觉得只要工资高，不管什么样的工作自己都可以干。这完全是一种‘‘初生牛犊不怕虎”的架势，更是一种无知者无畏的冲动。像这种好局骛远，不切实际的学员，实践证明，很难得到客户认可，更不可能挣得高薪。
与客户谈工资时，首先要先了解客户家具体的工作内容和工作量，并且衡量自己是否能胜任客户的工作要求，在工作量及工作能力符合的基础上，可以根据家政公司的老师给出的市场价格提出自己的预期。如果价格跟客户不能马上达成一致，双方可以设定一个试用期，试用期内是双方磨合、了解的过程，通过试用期的工作客户了解了服务人员的技能水平，服务人员也能够有个适应新环境的过程。此时再谈工资可能会达到一个良好的结果。
最忌讳的是在还不知客户家工作内容时就过早问工资，这样客户会觉得你只知道要工资，很容易被客户在面试中淘汰掉。
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