找一个好的管家是家政公司的事，养一个合适的阿姨不仅仅是家政公司的事，需要雇主来招待你的阿姨!不管什么原因，经常换阿姨都不是一件好事，你家里的阿姨又莫名其妙的走了，别光怪家政公司，更找自己的原因!找个好管家全靠缘分!用一个姑妈的智慧来指导她的雇主吧!

    雇佣一个员工并与他/她相处融洽是不容易的。让孩子安心，做好家庭服务更是难上加难。这里有家政人员的因素，也有用户的原因。就用户而言，我们可以肯定的一件事是，一个优秀的管家必须是一个优秀的用户，因为一个好的管家是由一个好的用户教的。如果一个好的管家没有遇到一个好的用户，那么管家就很难专心于自己的工作。因此，如果用户想要雇佣一个好的稳定的管家，他或她首先必须是一个好的用户。当然，在现实生活中也有一些例外，例如，有些用户对家政人员特别好，把她当成家人一样对待，但仍然不能留下来，有科学的管理方法和家政人员自身的素质原因。

    首先，我们用户要让每个家庭成员尊重管家的个性，关心服务员的生活，确保她吃好休息好。如果由于各种原因不能同桌吃饭，她应该保持一顿饭，不要让她经常吃家里的剩饭。在工作中，多教，少抱怨，多鼓励，少责骂。当双方有矛盾或问题难以沟通时，可与中介机构联系，中介机构的工作人员出面协调解决。作为一个用户站在她的身边思考她的困难，帮助她不断提高服务质量，克服自卑，不让她有被别人支持的感觉。

    其次，要运用一定的科学管理方法，如多劳动多收益、精神鼓励和物质鼓励相结合。服务员的工作量，不要随意增加，严格按照合同的规定，如果需要增加服务员的工作量，应先与服务员协商，得到对方的同意，并适当增加报酬。

    同时,用户不炫耀他们的收入在管家面前,为了自己负责也负责管家,在任何时候都应该把家里的钱和贵重物品放在一个安全的地方,以避免不愉快的事情。

    家仆能否安心做好家务，不仅是对中介机构工作质量的一种检验，也是对用户管理水平和爱心的一种衡量。在我们的日常生活中，很难避免冲突和意见。然而，双方的真诚合作和平等可以减少和解决这些冲突。总之，做一个合格的好用户并不难，只要你善于与服务员沟通多沟通，就会取悦一个满意的管家。