1、不宜只看表面：延聘家政服务员应首先考虑其服务技术，表面赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商榷；

    2、不宜只重言谈：一个能说会道，言语纸上谈兵的家政服务员操控性或许就需要斟酌；

    3、不宜只重学历：高学历者往往能够反映其归纳的本质较好，但家政服务技术则不用定能够过关，且工作安稳性、持久性需稳重考虑；

    4、不宜过于大方：不要在服务员刚有一点成果或前进时就给予高额奖励，若当其取得更好成果或更大的前进时您将怎么应对；如处理不妥反而会影响工作质量；

    5、不宜过于放纵：一个家庭有一个家庭的日子习惯和规矩，一个新的家政服务员是不或许悉数了解的，您在延聘家政服务员后应在适当的范围内予以树立，以便服务员有章可循；

    6、不宜过于冷酷：人与人共处爱情是根底，以您的爱心和耐性善待您的家政服务员，而家政服务员必定会加倍的为您供应高质量的服务；

    7、工作要求应按部就班：每个人在承受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要阅历一个习惯过程，家政服务员也不破例；别的家政服务员亦非家政服务的全材，不管其工作技术怎么之高，您的耐性教导仍是不行短少的；

    8、尊重服务员品格：大多数家政服务员由于多种原因，或许家庭经济情况很差，也或许常识面很窄，但其是凭仗自己勤劳的劳作获取酬劳；因而，应充沛尊重服务员的品格，不要歧视您的家政服务员；不然，您将很难取得满意的服务；

    9、安防认识不行缺：延聘家政服务员后您应有根本的安全防范认识，不用故意的监视其工作和日子，相互之间还应多一份信任；但也不能故意规划一些计划去检测家政服务员的毅力，避免您被理解为具有诱导违法的嫌疑；

    10、适当考虑家政服务员的灵敏度：目光游走不定、光芒四射者您要考虑其是否适合为您关照婴幼儿的；相同目光呆滞、反映迟钝者亦不宜挑选其为您关照孩子或重患者。