1、加量不加价

    “加量不加价”这件事在买东西的时候很受用，但是在雇佣关系中，如果付出得不到相应的回报，会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆做事，但并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的家务事。

    40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司介绍，和雇主孙女士签订了协议，服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加，许阿姨提出涨工资，不但没得到雇主的同意，反而被拖欠了工资。无奈下，她向法院状告雇主，获得赔偿后便辞职了。

    2、颐指气使把保姆视作家奴

    不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态，琐事杂事一律扔给保姆做。

    服务于郊区别墅内的顾阿姨抱怨道，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只能用手洗，感觉雇主很不尊重她。

    3、保姆被雇主监视得不到尊重

    有一些疑心重的主妇，为了达到监视保姆的目的，不仅限制她们的行动自由，甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容，防止其偷懒。

    更有甚者在家中装了监视器，像防贼一样防着保姆，还不告诉保姆，让其在不知情的情况下被监视。

    4、不提前告知保姆工作安排

    有些雇主不提前告知保姆工作安排，导致保姆按照计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。这样不仅不尊重保姆的劳动果实，还打乱了她晚上的活动安排，更无法按时休息。

    5、求全责备把保姆当做超人

    有些雇主对保姆要求苛刻，不仅要求其把家里收拾得窗明几净，找不到一缕头发丝，还得烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑，甚至对颜值和着装也有不低的要求，觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。

    自从保姆进家的那天起，她就已经成为了家庭中的一员。如果想留住保姆，雇主就应该像对待家人一样，以平等的姿态对待她，尊重她的感受，顾及她的需求。只有兼顾双方需求，才能稳固供需关系，营造更为和谐的家庭环境。