《劳动合同法》下月就要实施，其中明确无论用工长短都要签订劳动合同，而作为家政服务人员的保姆、钟点工今后将何去何从？昨天，记者在江苏省家庭服务业企业经验交流会现场采访发现，目前我市家政企业及从业人员对要不要签合同看法各异，有的还认为签合同会引起保姆身价上涨。多数保姆一直与劳动合同无缘我市家政服务从业人员目前约有５万人。过去，他们中的绝大多数人直接与雇主洽谈，属于私人雇佣关系，因此游离于《劳动法》之外，当然也与劳动合同无关。不签劳动合同，直接导致他们得不到社会保障。
　　
　　省家政行业协会秘书长张乔介绍，随着家政行业越来越规范，家政服务公司逐渐增多，不少家政服务人员进入“员工制”管理模式。这类家政服务人员从家政公司领取工资，与公司存在劳动关系，《劳动合同法》出台后，要不要签劳动合同成为关注焦点。
　　
　　采访中记者发现，对于要不要签订劳动合同，家政服务人员想法不一。
　　
　　来自溧水的何师傅，由于干活细致，一直很“抢手”，她明确表示不愿意签订劳动合同。“听说签了合同，就要一直在公司干，不能随便请假，我家里还有老人和孩子，农忙时还得回去帮忙。现在这样自由打工很好，签了合同会受到限制。”何师傅说。
　　
　　与何师傅形成对比的是，刚刚来到南京当钟点工的小宋，非常希望公司与她签合同。她解释：“签了合同，没活干时，公司也要按最低工资标准给我付工资了。”
　　
　　家政公司：签合同会使请保姆费用上涨
　　
　　“一旦给保姆签合同、缴保险，他们的‘身价’肯定要提升。”南京中青家政公司总经理周首创说。目前即使按最低标准缴纳各项社会保险费用，每月每人单位也要承担大约４００元左右，同时个人还要承担１６０多元。家政公司利润有限，势必有一部分费用将转移到雇主身上，引起保姆身价上涨。以住家保姆为例，目前市场行情约为每月１１００元，假设雇主承担社保费用的一大半，行情很可能涨到每月１４００元。周首创说：“雇主能不能接受，我们目前尚无法预测。”
　　
　　南京爱宝贝月子护理中心负责人葛玉兰则表示，该中心目前共有月嫂、钟点工、保姆近４００人，但长期合作的不足１００人。“一来这个行业具有较强的流动性，二来家政公司常常会被雇主、家政人员‘抛弃’。即使签订劳动合同也可能成为一张废纸。”她说。
　　
　　葛玉兰表示，她个人很希望通过签订劳动合同让员工队伍稳定，但家政服务人员自己愿不愿意签、雇主能否承受用工成本增加，目前都是未知数。
　　
　　劳动部门：家政人员合同如何签，还没有明确说法
　　
　　“即使是‘员工制’的家政服务人员，其工作特点也是松散的，要求他们和普通劳动者一样签订劳动合同，目前看来操作难度很大。”张乔说。
　　
　　对于家政服务人员究竟该不该签、如何签劳动合同，昨天，市劳动和社会保障局相关人士在交流会现场讲解《劳动合同法》时表示，《劳动合同法》中没有专门针对这一群体的内容，地方劳动部门目前还无法判断该如何操作。“我个人觉得，可以向《劳动合同法》中‘劳务派遣’的内容靠拢，但具体怎么执行还要等待国家或地方政府出台实施细则或补充说明，对此进一步明确。”他说。