1、首先从菲佣的国家说起，“菲佣”是菲律宾的一张名片，在世界家政行业中，“菲佣”可以算得上一个世界知名品牌。菲佣的足迹遍布全球，被誉为“世界上最专业的保姆”。所有的菲佣要经过技能培训，和语言文化培训，才能成为一名合格的家政服务人员。(国内保姆制度逐渐规范，但是各地素质还是参差不齐，有些基本就是看了几条守则就上岗，没经过专业培训，导致后期出现一些雇主与保姆的矛盾，严重影响整个市场的口碑)

　　2、政府法律规定，机构雇佣严谨。规范化的流程，每位菲佣都得经过健康，素质水平检测，并有良好的雇主反馈系统来评价菲佣，并详细分析菲佣擅长的领域，供雇主选择。所以，规范化的机制下，整个菲佣的素质比国内高出不少。(国内市场由于地域范围广泛，所以一般都是由各个地区的机构去统筹，标准也是琳琅满目，遇上需求高峰期，为了赚中介费，昧着良心随便拉人做保姆。)

　　3、雇主与菲佣。通过详细的合同，规定所作的细节(条款非常细致，从每天工作到交通费用等)和各种利益关系，一切以合同为基准，能规避不少矛盾。

　　4、菲佣本身素质高。这是一种环境影响，加上训练有素。在她们眼里，这是一项服务工作，并不是下等的职业。在带孩子，日常打扫，做饭，注意细节都做到令人佩服的敬业，平时交流以英语为主(平时沟通没问题，但是基本上都带有口音，就是不是很标准的美式或英式口吻)

　　国内也有好的保姆，但往往一票难求(见过好的保姆，一干就是20年，雇主的孩子都长大成人，彼此也视为家里的一份子，没有什么隔阂)，低素质的人群不断涌入这个家政服务业，产生了一些负面的影响，没有规范化的制度和口碑，就难以在雇主和佣人之间建立起良好的信任关系。

　　做现代化服务，最重要在于行业的规范化和工作人员的高素质，在国内保姆和菲佣相比下，国内市场还有一大段路要走，也相信会越做越好。