日期：2019-09-15 10:35:13
最近,上海出台了有关制止“性骚扰”现象的相关法律法规。“性骚扰”也是家政行业中屡屡发生的行业丑恶现象。家政服务人员由于工作性质和环境，有时会遭到异性雇主或家庭成员的“性骚扰”，如何保护自己的利益不受侵犯，规避家政服务中的风险是各家政公司面临的一个问题。
笔者认为，各家政公司在接洽业务时，首先应该对家政服务人员进行行业服务教育，尽量避免减少保姆和异性雇主独处的环境条件，同时要对雇主的家庭情况摸底，排除不良用户；家政公司在和客户签约时，要在条文中列出“性骚扰”不但是违约问题而且牵涉到违法，如出现“性骚扰”现象将有违约金制约或保留法律诉讼的权利；家政服务人员在正常服务中，如遇到雇主的“性骚扰”应态度明确，坚决制止，如雇主执意孤行应该拿起法律武器保护自己的合法利益，如报警、求助劳动保障部门或法律援助机构、通知家政服务公司等。当然，在家政服务中也要区别一些不属于“性骚扰”的情况，如被服务对象丧失正常行为能力、特殊的一些病员护理等，确保雇主能得到及时有效的服务；还有一种情况是，极个别家政服务人员心术不正，利用自己的色相引诱或敲诈雇主，这也是一种违法行为，必须严格加以防范，坚决打击，保证被服务家庭的利益不受侵害。
总之，在家政服务行业中，家政公司、家政服务人员、雇主三方都应该正确认识“性骚扰”的社会危害性，在提高服务质量，规范行业管理的同时，我们都应该遵纪守法杜绝“性骚扰”这种违法现象的发生，共同营造一个和谐美好的社会环境。
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