疫情当前，返岗开工是家政公司面临的首要难题。2020年，注定是不平凡的一年，一切刚刚开始，在这种特殊情况下，家政公司该怎么办呢？别担心，菲式管家为您制定了开工指南。

    1、合理规划开工节奏

    春节以来，各企业家政公司正面临疫情下组织管理方面的问题，多数都集中在节后如何恢复业务上。受到疫情的特殊影响，家政公司这时候一般会出现这2个特点：

    春节期间家政员工回老家过年，人员分布在全国各地，部分家政员工可能暂时无法到岗；每位家政员工的情况都不一样，比如健康程度、工作角色等等，这些都有可能带来业务展开的不确定性。

    在这种情况下，怎样合理规划开工节奏？

    一是对外收集情报，包括各地的疫情、当前的安全情况、其他家政公司的返岗情况等；

    二是对内情况的收集，可以利用调查问卷或其他简单工具，对家政员工个人的情况进行重点关注。

    面对亟需用工的雇主，家政公司应在双方隔离14天确认没有问题之后，再安排上户。考虑到家政员工上户安全性的问题，最好再建立明确的机制，比如必须佩戴口罩、手套等。既能让雇主放心，也能保障家政员工健康。

    2、打造健康开工环境

    我们都是第一次经历新型冠状肺炎疫情，难免会产生恐慌情绪。这时候家政公司首先要多做正面宣传，并且带领家政员工们做好积极的应对措施，来消除雇主的疑虑。

    其次，家政公司要对未来有信心。疫情期间和疫情过后，消毒杀菌业务迎来大爆发。我们家政公司要把握机会，在条件允许的情况下开展消毒杀菌业务。疫情迟早会过去，家政公司的春天也越来越近。

    最后慢慢恢复业务。家政公司可以根据实情重新调整2020年的目标，整装待发，一切重新起航。