回答1：如果用人单位和保姆之间是劳动关系，在法定节假日期间，当要求保姆加班时，应当依法支付加班费；如果用人单位与保姆之间属于劳务关系，则要根据实际情况进行协商处理。劳动关系的主体范围非常小，只能是用人单位；劳动者要严格遵守公司设立的规则；除劳动合同有约束外，劳动法也做出了限制；如果发生了争议，劳动关系可以双方进行和解、调解，以解决纠纷，争议。而劳务关系的主体范围是比较广的，可以是法人，也可以是其他组织；劳务关系中双方是平等的；劳务关系的双方通过协商签订合同；发生争议时，劳务关系通过普通民事诉讼程序解决。

　　回答2：对于节假日给保姆发工资的问题，《劳动法》是有规定的，如果公司要求加班，休息日和法定休假日要求工作的，对于这种情况，用人单位所给的报酬一定要高于劳动者本应该得到的工资。

　　回答3：保姆工资不是按照统一标准的。有的保姆在工作初期，就与家政公司签订了劳动合同，这样他们之间就建立了劳动关系。当涉及到法定节假日三薪问题时，家政公司应当支付工资并给与假期。有的保姆与家政公司之间始终没有签订劳动合同，这属于一般雇佣，劳动合同法不会产生效用，所以需要与用人单位自行协商处理。

　　回答4：公司在法定节假日要求工作人员上班的，应给予3倍以上的加班工资；如果是在休息日中，可以给工作人员安排休班，这样子就不用支付额外的报酬了，但如果不让休班，应当给予2倍以上加班工资。

　　回答5：保姆与雇主之间是一种雇佣关系，劳动法对此没有约束。他们的工资是经过双方协商得出来的，包括节假日。但如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，他们之间则是正当的劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。