日期：2020-08-28 09:59:07
1、为什么临时钟点工会比包月钟点工贵？
钟点工薪资构成来自四个方面：
1）需求水平；
2）基本能力，学历；
3）沟通/交通/调度成本；
4）雇用记录。
临时钟点工的第三项成本占比较高，其实就是零售和批发的关系：
2、为什么多数钟点工不接低于两小时的活儿？
少于两小时，交通成本占比高，如果和前后服务的位置距离太远，会明显增加交通成本，阿姨会觉得不合算，若是和前后服务的位置属于楼上楼下，建议您同阿姨商量，如洗碗，收拾厨房等任务。
3、考虑请煮饭阿姨，午餐还是晚餐好呢？
首先考虑家庭需要，若两可，事实上，中餐阿姨供给更充足，选择的余地更大，晚餐阿姨比较紧俏，请到合适的需要时间，还有运气。如果你有一个相对满意的晚餐阿姨，那，对她好点儿，她不愁工作，很多雇主虎视眈眈呢。
4、聘请钟点工应注意什么？
（1）首次上门，请核验阿姨身份，比对照片，必要时请保留阿姨身份证件的影像存档，雇主也可自行去身份网（临时钟点工，则任务完成时结算，或预付，在任务完成后确认。
5、过节了，钟点工放假算不算工钱呢？
钟点工和雇主的关系属于劳务关系，支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。
若事先讲明是包月钟点工，若因雇主方违约（出差，旅游等），应支付节假日未提供服务的时间薪水。
若约定薪水按具体服务时间总和来计薪，那节假日未提供服务的时间不计薪。
计时还是包月，取决于雇主的聘请时间是否稳定和规律，若不规律，选择计时；若规律，选择包月更划算。
劳务关系更灵活，具体取决于双方事先的约定。
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