2016年2月1日起，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。月嫂行业从此有了新国标，其对母婴生活护理员(俗称月嫂)提出了基本要求，其中包括，年龄应为18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能。标准将母婴生活护理服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级，其中一星级为最低等级，金牌级为最高等级。

    但在现实中，新国标似乎还未能发挥出真正的威力和应有的作用。市场上存在不规范的情况，比如，育婴师、家政服务员以及营养配餐员等资格证书，甚至可以花钱买到。而谁来评定月嫂服务机构的资质，谁来监督管理月嫂市场，也还是个问题。有导师表示，虽然国家发布了两项关于家政服务的国家标准，属于行业规范，对月嫂行业有一定的约束，但是没有上升为法律层面，其发挥的作用有限。

    有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力，却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和，不顾职业道德，将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系，月嫂的流动性强，家政公司较难达到规范化的管理，也缺乏长效的跟踪监督机制，回访制度形同虚设。

    月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾，有些家政公司因此导致经营不善。部分月嫂育儿心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，肥到流油对待新生儿，严重威胁婴儿身心健康，甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。

    如今月嫂行业旺热，部分金牌月嫂薪酬可达2.5万元，但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”。某些年龄偏高，文化程度偏低，缺乏专职技能和知识，育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格，令雇主十分头痛，不仅花费了金钱，而且还影响产妇和孩子的健康。

    从月嫂行业发展现状来看，行业该何去何从呢?首先，政府和相关部门需针对当今月嫂行业存在的问题完善法律法规，考虑制定各省市统一的“月嫂”从业考核制度，对月嫂签订劳务合同和保险问题出台相关政策。同时，加大对月嫂的培训力度，设立培训讲座，为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台，鼓励有知识、有文化、有技能的女性加入到月嫂这个行业。

    其次，政府应规范月嫂市场管理，对小微企业进行适当的扶持和帮助，鼓励月嫂培训机构培训出护理能力强、专职水平高的月嫂。对不正规的月嫂服务企业加大惩罚力度，使家政企业自觉维护市场秩序，促进月嫂市场健康发展。

    而家政机构可推行员工制，统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理。月嫂均要经过统一培训、统一考核，考核合格后统一持证上岗，统一为月嫂安排工作。且对月嫂和其雇主实施后期规范管理，保障雇主和月嫂两者的安全，解决后顾之忧。

    月嫂自身也需提高自我认识能力，增强自信心，配合政府出台的规定，积极参加上岗培训，努力提高个人修养。据了解，月嫂资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发。月嫂证是月嫂上岗必备的证书，需要到专职的培训基地进行月嫂培训。以上便是月嫂行业发展现状的所有内容了。