日期：2020-09-29 09:39:59
第一、雇主面试到满意的住家保姆阿姨的时候，对于工资这块要协商好，询问住家保姆阿姨的理想工资是多少，自己的心理价位是多少，只有大家都觉得合适，住家保姆阿姨才能在工作中发挥出应有的工作热情，雇主也能体验到满意的服务质量。
第二、雇主如果对于住家保姆阿姨的服务比较满意，想要长期雇佣该住家保姆阿姨的话，需要定期适当的给住家保姆阿姨涨下工资，这样既能让住家保姆阿姨对未来有个预期，还能让住家保姆阿姨保持工作的积极性，保持服务期间的工作质量，让住家保姆阿姨不会有跳槽寻找更高工资工作的念头。当然工资的增长适当合理就好，涨得太快或者长期不涨工资都不是一个理想的状态。
第三、雇主尽量不要随意克扣住家保姆阿姨的工资，住家保姆阿姨在服务过程中有什么做得不好的地方，雇主应该和住家保姆阿姨及时进行沟通，及时进行改正就可以了，采用克扣住家保姆阿姨工资的方法不但不能很好的解决问题，还会对住家保姆阿姨的心理心态造成一定的压力和影响，住家保姆阿姨对于工资是比较敏感的，所以尽量不要采取克扣工资的方式来解决问题。
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