对于雇主而言

    1.照顾好自己的人身以及财物，预防侵权行为的发生；

    2.尊重家政服务人员，不得侵犯他们的各项权利；

    3.对于家政服务中可能遇到的情况，要进行提前商议，最好能够在书面合同中有所体现；

    4.若存在特殊的要求，最好能够和家政公司以及家政服务人员提前沟通，如果方便，以文字形式保留下来。

    对于家政人员而言

    1、保留合同以及其他证据材料，以防发生纠纷；

    2、注意维护自身的合法权益，对此保持敏感。一旦权利被侵犯，便可以采取措施进行维权；

    3、尽到自己的合理义务，避免因过失而给雇主造成损害，最终使自己的利益遭受损失；

    4、一定要多问，对于那些有特别要求和标准的雇主，一定要谨慎；一些特殊条款最好能够以文字形式保留下来，避免发生纠纷。

    5、不要轻易地相信别人，特别是在履行服务合同的过程中，免得被人欺骗。有时候需要注意一下，往往贪小便宜就会吃大亏。

    6、要与雇主保持沟通，一旦遇到紧急的情况，需要外出的时候，一定要做好交流、交接工作，以免造成严重后果。

    对于家政公司而言

    1、尽量签订规范的劳动合同；未签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，将会被要求惩罚性赔偿；

    2、对员工提供的资料进行形式审查和实质审查；

    3、派遣员工之前，与雇主签订规范详细的劳务合同，预防和避免合同纠纷的产生，为解决纠纷提供便利；

    4、家政服务人员试用期满之后，要督促雇主和服务人员签订劳务合同，并收取劳务费用。避免雇主以试用为由免费使用家政服务人员。

    5、家政公司最好替家政服务人员购买保险，最终避免出现无力承担法律责任的问题。