家政钟点工就是大家俗称的小时工，属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。既然钟点工不像全日制工，那么家政钟点工是否需要签订劳动合同呢?

    一、做家政钟点工要签劳动合同吗?

    劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

    根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    但如果做长期家政小时工，还是建议签订劳动合同，如果出现什么纠纷，可以依照法律手段保护自己进行解决。

    随着家政市场的日益扩大，市场上不出现了鱼龙混杂的情况，许多家政公司，随便招人，也不经过培训，也没有经过体检，就让这些不专业的家政钟点工，进行上岗，依次充好，可是这些人不仅专业素质不过关，而且素质极低，网络上大部分，家政小时工盗窃财物，殴打老人，虐婴的事件，破坏了市场口碑，如果让这样的人进入到雇主家中，无疑是在家中埋下了一颗定时炸弹，而这就是因为家政公司没有好好管理，认真挑选从业人员导致的。那么我们要怎样挑选一家好的家政公司?

    二，家政钟点工挑选家政公司需要注意什么?

    第一、应选择正规的家政公司，大的家政公司可以对从业者上岗之前进行专业的素质培训，必要时还会参与考试获得证书。

    第二、家政服务公司提钟点工的供服务项目和价格，注意价格不要有滥收费，和二次收费的情况，然后根据小时工服务内容和小时工服务价格签订就业合同。

    第三、要事先询问家政服务公司是否为服务人员购买保险，明确服务人员上门工作时发生人身意外由谁承担责任等问题。

    三，家政劳动者在什么情况下不能签合同?

    (一)有抵押或担保条款的合同不能签。

    个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

    (二)生死合同不能签。

    一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

    (三)附加不合理条款的合同不能签。

    有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。