第一条：金牌月嫂谈新妈妈要求持证上岗

    没毛病。这条是最基本的了。

    现在干什么都要持证上岗，更何况作为一名护理人员，这些证件就更不能少。一个正规月嫂的资质和证件，如健康证、无犯罪证明、月嫂证、营养师证、催乳师证等缺一不可。

    曾经有一个新妈妈就因为面试月嫂的时候疏忽了这一点，月嫂说都有，只是忘带了，但等上户后才发现这位月嫂有诸多不懂不会的，忘带的那些证件也都没考。

    要是真碰见个这样的，以后还敢不敢用她了？因此，别拿经验说话，先把证件都备齐了我们再谈经验。

    第二条：月嫂谈态度最重要

    先别炫耀资历与经验，态度才是月嫂的敲门砖。

    找月嫂的时候最看重两点，一个是态度另一个是经验，这两条缺一不可。少了经验，妈妈和宝宝的护理与健康得不到保障，如果这个月嫂的态度不好，那必定会让你的月子越坐越心烦。如果比较一下谁更重要一些，那一定是态度。

    人品好的人不一定有谦卑端正的态度，但有一个好态度的人，人品一定不会太差。很多有经验的老月嫂上来就跟新妈妈说，谁谁家一胎是他照顾的，由于照顾的太好时隔快十年，二胎也找她。然后就用一副看似谦虚客气的态度给新妈妈立规矩，比如：月子里的私处清理不需要她，自己在厕所淋浴就可以了，而且无污染。

    新妈妈可能听了都想打人，有经验不是傲慢的资本，在服务业这行态度比什么都重要，所以新妈妈看重月嫂的态度一点毛病都没有。

    第三条：金牌月嫂谈工作效率不能敷衍

    一般月嫂的工作时间是一天8小时，包含了人家中午的休息时间，这样算下来其实真正工作时间就只有7个小时。大致工作内容是：每天两餐、两点（加餐点心之类的），给宝妈私处消毒、给宝宝做抚触运动，给宝妈做按摩或者是排奶，还要有衣物清洗与消毒等。

    其实工作内容确实不少，但是往往每个家庭都会有奶奶、姥姥帮忙，折算下来如果碰上个效率快的其实活儿也并不多。

    有个宝妈就碰见过这样的问题，月嫂经验还可以，脾气人品都超好，只是干活太慢，一进厨房就半大天，一开始她还以为是月嫂因为摆盘耽误了时间，所以她就对月嫂说好吃就行，不用摆盘了，多空出些时间照顾宝宝，没想到即便不摆盘了一进厨房还是忙活一两个小时，而且做的只是一人餐两个菜而已。

    所以，人品没问题，性格没问题，经验没问题，可就是做事太拖拉，这一点也足够让新妈妈认真考量了。

    第四条：金牌月嫂谈你的月嫂跟谁一条心

    月嫂跟谁一条心？这条一般人都知道答案，但就是有那么些个见人下菜碟的不知道，看家里谁说了算就听谁的，根本不向着宝妈说话。不过这种情况大多出现在未经培训的小月嫂公司或者极个别的月嫂。我们都知道请月嫂的意义有的时候除了照顾好宝妈和宝宝之外更起到一个产后心理疏导，避免家庭矛盾的作用。

    而有的家庭请了月嫂实则是在帮婆婆干活，并不明白核心是让宝妈开心，以宝妈为主。因此婆婆财大气粗，出了钱就要一切听她的，而月嫂也不知道帮宝妈说句话，所以这样的人还不如不请，找不到一个在关键时刻贴心忠心为自己的人，就干脆别给自己找这个麻烦。

    好月嫂就该具备科学育儿的本事，让新妈妈感到安心，有人为自己保驾护航。

    第五条：金牌月嫂谈你的月嫂技能真的过关吗?

    态度、人品、性格都挑完了，新妈妈还是觉得不满意，那就只有一个原因了——月嫂专业能力不过关。

    这是一个本质问题，找到一个资历老的月嫂很容易，要是找一个与时俱进，不断学习新知识技能的月嫂还真不多。这样的月嫂首先要有自我不断学习的意识，其次也要有一定的经济条件足以支付她想学的各种培训班的学费。

    有的月嫂公司有自己的月嫂大学，定期为签约的月嫂免费培训，像小儿推拿、营养配餐、月子护理等专业课程都可以随时学习。

    月嫂的专业能力其实是凌驾于其他考察项目之上，因为它代表了月嫂能不能护理好新妈妈和宝宝，能不能及时处理妈妈和宝宝的问题。假如一个月嫂连宝宝出黄疸都不能处理的话，这样的月嫂放谁家都会被挑剔死。