偶然在网上看见一份来自上海的“最严苛保姆家规”在网络上引发争议，雇主周女士休完产假后打算聘请一位保姆做育儿嫂兼保洁，她开出高出一般行情50%的薪酬请人，只要求熟背20条保姆家规才可上岗。网友众说纷纭，这样的要求合理吗？

    一、保护隐私和基本要求

    1.不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私；

    2.不要打听我们家里的事情；

    3.不要迟到早退；

    4.不要请假，病假要有医生证明；

    5.我们在家休息、会客时，除了必要的倒茶水服务，请回避，也不要参与交流；

    6.平时在客厅打地铺睡觉；

    7.未经允许，不要用家里电话、电视机；

    8.要用手和毛巾擦地板；

    9.未经允许，不要带亲朋好友进入家里；

    二、照顾宝宝要求

    1、肩上放一块毛巾，宝宝的头要放毛巾上；

    2、用温开水从上到下冲洗，给宝宝洗澡、擦屁股；

    3、宝宝的衣物要手洗；

    4、戴好手套清洗宝宝餐具；

    5、嘴巴不能接触宝宝餐具和食品；

    6、要换专门衣服带宝宝；

    三、保姆清洁和习惯要求

    1、每天上岗前请先洗头洗澡；

    2、换指定工作服后再上岗；

    3、不吃异味食品，如大蒜等；

    4、工作期间不戴首饰，不过度化妆，勤剪指甲；

    5、自己烦恼、家里私事不要诉说。

    “20条最严苛保姆家规”在家政行业火速传开，很多阿姨觉得这样的要求太高了，就算竞岗成功也不会顺利，“家规”也从侧面反映出了这家雇主难处、冷漠的一面。

    但也有很多网友觉得，这20条要求看似严格，其实都是保姆最基本应该做到的，只是写成了冷冰冰的文字而已。况且雇主还提供了高于市场的工资价格，只要提出的要求合法合规，没有歧视性的要求即可。

    小编看来，在当下鱼龙混杂的家政市场中，上海这份“最严苛保姆家规”引起争议和关注是一件好事。既有利于促进保姆群体看清家政行业未来的发展方向，积极提高自身素质，经营个人口碑，同时，也有利于完善行业标准以满足市场越来越多样化、个性化的需求。

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