有关于"保姆上下班途中发生意外事故，雇主需不需要承担责任"的讨论并不鲜见。2015年11月，来自江西的吴某作为保姆受雇于宁波的张先生多年。一天傍晚，吴某下班后回家时被一辆小车撞上。后经交警认定，轿车司机对事故承担主要责任，随后司机向吴某进行了赔偿。

    时间来到2016年4月，吴某在和人提起这次事故时被提醒，"在上下班途中遭遇车祸应当认定为工伤，用工者应当承担责任"。吴某认为自己发生事故的时间和原因都符合这一说法，便再次向张先生索求赔偿。

    对此时任江东法院的资深法官朱泽军表示，这种情况下张先生不用为保姆的受伤承担责任，保姆与张先生之间是雇佣关系，而非由劳动合同法所调整的劳动关系，只有当劳动者与用工者之间存在劳动关系时，才受劳动法的特殊保护。

    记者也针对这个问题去查询了资料，发现其实遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

    第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

    第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

    第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

    劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。