1.明确要求：根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么?自己需求是什么?然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能，采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制?例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的保姆;若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。

    2.选择家政公司：虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的证件，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再者，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

    3.面试保姆：无论是通过家政公司还是自行物色，都不可以缺少这一环节。

    （1）看长相人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。

    （2）品言谈有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资;有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼;有的一口乡音，不知所云;有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能放弃。

    （3）提问题家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。

    4.签订合同：如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇用，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。订合同唯一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求;遵守的规范;给保姆提供的食宿标准、生活用品;基本工资、加班费、奖惩;是否支付医保、社险;工资发放方式，每周、两周还是每月发一次;合同期限，以一年为宜;辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。