“让保姆叫先生太太怎么过分了？”近日，上海的舒女士最近有个烦心事，前不久花8000元一个月在某家政公司雇保姆，17天一连试了4位家政阿姨，一共上班8天不到，没一个让她满意的不说，保姆还说她要求高，直到今天给家政公司7200的劳务费还要不回来。
　　之所以频繁换保姆，家政公司给出了理由是招聘的阿姨大多来自农村，一定要叫先生太太让他们不习惯，而且舒女士要求太高，礼仪上的要求不说，还要求保姆心理、身体上没有一点问题。
　　从这点来看，家政公司好像很委屈，本来诚心想做好这单生意的，一个两个不合格可以理解，一连4个不合格，这不一定就全是我们找的阿姨的问题吧。有的是才干半天就主动跑了的，还有的是因为“精神不正常”或者有结石病就被舒女士退了。连一个大专学历的阿姨也被挑出毛病来。
　　家政公司如此说词，看似他们尽力了，责任不在他们。可人家花8000的高价雇保姆，肯定是真想找一个会做事还让人舒心的，光劳务费就给了7200，这价钱不低了。没人会天天鸡蛋里挑骨头，花高价钱自然要匹配高服务。
　　这也是舒女士找保姆的初衷，既然能出得起这份价，就是诚心实意地希望家政公司推荐的保姆符合要求，3000块钱可以请一个，5000块钱也可以请一个，价钱不一样，服务的水平当然要有差别。你找不到合格的人，就不能说我太挑剔了。
　　从这件事上，我认为三方如果在一个平等而互相尊重的前提下商量，才能谈成事，相处得融洽。
　　1.作为保姆，现在也是一个光明正大的职业，并不是低人一等，但既然出来干的是服务人员的职业，就要配得上这份工资，家政能力、自身身体健康状况等让对方挑不出毛病是基本要求。雇佣和被雇佣，选择也是双向的，如果觉得自己尊严受辱，当然可以拒绝，没人愿意为了赚钱低三下四。
　　2.作为家政公司，诚信经营是生存之本，自己招聘的家政阿姨，水平、能力怎么样相信他们最清楚。尊重雇主的选择，满足雇主的要求才有长期发展的潜力。不能说我先给推荐一个差的，再说办会员给高价就可以找一个高水平的。如此营销手段想多赚点劳务费没有错。可是也要对得起收的这笔钱，顾客真不满意，买卖不成，自然要和平分手。
　　3.作为雇主，能出得起这么高的价钱，经济能力肯定不错。平等社会里，你即使再有钱，那也只说你可以享受高水平的生活条件，而不是可以高人一等的资格。例如请保姆，花大价钱自然要享受到相匹配的高水平服务，保姆服务水平不行换保姆天经地义。请保姆是来享受服务的，不是给自己找麻烦添堵。但保姆来雇主家，提供的也只是生活服务，而不是强制要像古时候的丫环一样“先生太太”的叫着。这会让人觉得自己就像丫环一样，事事就该低眉顺眼。也许在雇主看来，在上海这个叫法并不是歧视。
　　在互相尊重的前提下，家政公司推荐适合的保姆，保姆提供好服务，雇主享受好服务。