日期：2021-06-01 11:42:22
1、从司法实践看，雇主自行聘请的家政服务员在雇主家发生意外，雇主通常会担责。
个人之间签订的家政服务合同，家政服务员与雇主形成劳务关系，有关侵权损害赔偿适用《侵权责任法》第三十五条，该条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该案的法院判决是司法实践的常态，家政服务员在雇主家受伤，即便雇主没有过错，法院也通常会出于公平原则或人道主义考虑，让雇主对家政服务员予以一定程度的补偿。
2、从行业实践看，雇主通过家政公司聘请家政服务员，会有较为全面的风险屏蔽保障。
（1）人员遴选保障。家政公司有更多的家政服务员资源与信息，对家政服务员有更透彻的了解。嘻唰唰家政品牌经国家工商总局注册的正规服务机构，公司集环保产品研发、环保技术转让、技术进出口、家政信息咨询、保洁技术推广、清洁设备及环保产品，家政服务、保洁服务、室内环境治理技术、家庭清洁顾问等全方位服务为一体的家政保洁服务机构。
（2）专业指导保障。家政公司对家政服务员的专业指导或培训，会使家政服务员更有职业技能和职业操守，更能避免伤及雇主及家人，甚至是伤及家政服务员自身的意外发生。
（3）家政保险保障。通过家政公司聘请家政服务员，就可在保险公司同时投保“家政服务机构责任保险”和“雇主责任险”，前者保障雇主及其家庭成员或第三方受到人身及财产伤害或损失的赔付，后者保障家政服务员发生意外伤害医疗、病假误工费补助和猝死责任的赔付。这些都是雇主自行聘请家政服务员私签合同所没有的保障。
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