保姆之面试技巧

日期:2021-07-30 09:16:01

    聘用保姆也同公司聘请员工一样,都是双方选择的,保姆与雇主成功签约,有家政公司的功劳,因为这需要他们相互推荐,起中介的作用。其实最关键的还是雇主与保姆商谈。

    公司聘用员工也是如此,有此公司的面试还有笔试。在我们山城重庆,保姆聘用主要是雇主与保姆商谈,因为通过当面商谈,作为雇主来讲,可以们对保姆的外在形象,比如衣着是否整洁、头发梳理、卫生习惯等方面做出一个初步的判断。通过交谈注意保姆说话的表情、语气、声调等,了解性格品性。保姆也通过与雇主的面谈,了解到这个人或者家庭的生活习惯,对工作的要求。

    一般聘用保姆时我们都需要仔细了解其家庭情况、生活环境,通过家庭情况对保姆进行间接的了解。

    再者就是了解其工作经验,包括从事保姆工作年限,以前工作时的工作内容,日常工作安排等,从保姆表述中找出与自己要求相同或者不同的地方,确定好自己的安排。

    当然了,这个面谈是一个简短的过程,也不能太细,这样可能让人觉得不舒服,相互尊重也是从面试时开始时哦,除了这些,可能有些雇主还是“外貌协会”的,还会考虑保姆的仪表仪容等外在形象、学历、年龄、脾气,可能比较讲究的人还会注意保姆的属相,星座等,这里资料可能一些重庆家政公司会在面试前提供给雇主的。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺

您的预约信息已经成功提交,我们会尽快与您联系

感谢您选择我们!

Thank you for choosing us