1.做为服务者，要主动去建立信任

    雇主，不管是经常用阿姨，还是第一次请阿姨，甚至被职业道德水准较差的阿姨伤害过的雇主，作为他们，请一个阿姨到到家里，雇主第一反应都是提防，要从你的言行中去观察你，获得信任。

    这个时候，作为刚进门的服务人员，千万不要因为雇主防着你，而做事慌张、畏手畏脚。一定要努力丢掉自身自卑感和拘束感，敞开心胸，主动跟雇主沟通交流，积极快速融入到新的环境，千万不可打听、传递、翻阅雇主的隐私对于照顾老人更是如此。

    信任的建立很难，进入雇主家以后，不管是雇主家的什么东西，不应该用的东西不能随便乱用；要把雇主家的孩子比自己孩子更高，爱他、疼他、保护他、但不能动手教育。

    要勤快，对得起人家给你的工资，不管人家给你多少工资，你都要把自己的工作做好。

    2.要尊重雇主家庭成员的生活和习惯

    试想，我们回到家庭里，忙碌一天了，就想舒舒服服，雇主也一样。所以你可能会接触到跟你自己家完全不一样的生活习惯的人，比如有些新婚夫妻就喜欢回家亲昵，遇到这种事情我们能做的就是尊重并替雇主做好隐私保密工作，尊重是什么，就是对性格不合的人、习惯不同的人、意见甚至价值观不一样的人，都能心存宽容，这就是尊重。

    3.不要真的把雇主家当作自己家

    如果你在一个家庭工作太久了，但工资一直没有变化，你可能要考虑下，是不是雇主跟你说过“李姐啊，我家就是你家，你在家别客气，想怎么着怎么着，想吃什么买什么”。

    雇主很多都会说这样的话，即使他内心真的把你这么认为，但你要心里清楚，关系再好是情分，但你是来别人家工作的，不要真的把雇主家当自己家。小青在家政行业见过太多这样的案例：把老公带雇主家里的、拿着雇主的购物钱给自己买大虾的，说自己没吃过、早上赖着不起床的。大姐，你长点心吧，你是来别人家挣钱的，每个人的情感账户里关于你的信任是有分数的，别早早把信任分透支光了。

    接下来我们说做事，只要我们时刻记着，我的工作环境是别人家里，再去想怎么做事就简单了。

    做事：做事的前提先是在家里，然后才是做事的能力。

    一个优秀的家政员，不仅在自身素质等“人品”上拥有较高的水准，还要有着过硬的家政技能，您的付出和技能决定了收入的高低，而你的努力决定了市场的价值。

    哪怕已经接受培训，仍然要不断学习

    理论源于实践，阿姨们服务雇主期间，都是在不断的积攒经验，优秀的家政人员都是业务技能卓越的人。阿姨们在实践中，很多都缺乏总结经验、主动学习技能、阅读资料、向人请教的意识。很多人觉得凭借自己多年家务的经验，简单的培训后就可以上岗了。其实，在雇主家，自主努力学习的阶段对于每个家政人员更是重要的。这样的阿姨更受欢迎。

    高薪就在你身手边，只有行动，才能决定价值