雇保姆时必走的一些过程

来源:天成家政  日期:2021-11-24 15:55:55

    1、登记:雇主持身份证(留复印件),公司发给《雇佣程序与须知》,《用户登记表》,雇主必须真实填写《用户登记表》,日后重要服务信息发生变化,应及时通知公司,因填写有误或重要信息变更未告知公司,产生不良后果雇主责任自负。

    2、洽谈:雇主可在公司与家政保姆自由洽谈,洽谈时要真实介绍家庭情况如:服务内容,服务要求,居住条件及服务地址等。雇主要问清对方籍贯,年龄,文化程度,来京时间,工作经历,换户多少等,以上情况可向公司咨询,工资由双方协商自定。

    3、用工合同的签定与收费:选好服务员后,签定用工合同,合同一式三份,合同期终身制。签合同时,雇主需交纳手续费300元,有公司出示收据及押金凭证。

    4、合同到期的办理:合同到期来办理续签合同手续者,先按第三条收费方法交费后方可办理续签合同手续。新合同时间从续签当日起算。合同到期来办理解除合同手续者,雇佣双方没有疑义后,方可办理解除合同手续。

    5、合同纠纷的解决:雇佣双方在执行合同中如发生争议,应自行协商解决,如达不成协议的可到公司帮助调解。当事人也可直接向人民法院起诉。

    6、合同解除的办理:雇主对雇佣方不满意,或雇佣方对雇主不满意,或双方均不愿继续履行服务合同,可到公司解除合同,须提前告知对方。在解约之前,雇主必须清点家中贵重物品,家政保姆要主动移交服务期间经手的钱、物及重要的票证。合同解除后,公司不再负调解之责。解除合同时,双方结清工资,服务期限不足月,工资按实际发生天数计算。解除合同时,雇主凭押金凭证领取押金。

    7、雇主应按月,按时付给家政服务员工资,不得以任何理由拖欠。应保证每月休息日不少于三天。保证每天正常的休息时间,如不能保证正常休息或需增加额外劳动,应与她们协商增加劳动报酬。

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