保姆工作期间发生意外该由谁负责？收到读者的求助信。保姆工作期间生病、受伤该不该赔，我们通过几个案例看一下。

    求助：保姆猝死，要我表弟出安葬费

    读者来信说，他的表弟81岁了，前年老伴去世，表弟的儿女找了个农村妇女照护他。保姆突患心绞痛，经医院抢救无效死亡，保姆家人让表弟出钱埋葬。请问，保姆病故让雇主出钱埋葬合理合法吗？

    对此，湖南海天律师事务所张梅律师表示，雇主和保姆是雇佣关系，雇主只对保姆的人身损害有赔偿责任，而疾病不属于赔偿范畴，保姆家人要求雇主出钱埋葬没有法律依据。但双方可协商处理，雇主可出于人道对其家人进行补偿。案例一：雇主无责任承担相应精神抚慰赔偿郑女士经人介绍雇佣了一个保姆，但保姆在上岗三个月后的一天，擦地时突发心梗，后因抢救无效死亡。保姆家属以“在雇主家工作时死亡”为由将雇主郑女士告上法庭，提出25万元索赔。郑女士觉得冤枉，保姆本身患有心脏疾病但隐瞒了病情，郑女士不同意其家属提出的索赔要求。

    2011年6月，经沈阳市中级人民法院调解，雇主赔偿保姆家属2万元。法庭认为，保姆突发疾病并非擦地导致，但即便如此，雇主也需承担相应的精神抚慰赔偿责任。

    案例二：人身损害才要民事赔偿2010年9月，上海市徐汇区人民法院对备受关注的上海市首起保姆意外死亡案作出一审判决，保姆因为自己不慎撞碎玻璃门受伤致死，雇主虽无过错，但仍要承担无过错赔偿责任，赔偿死者家属死亡赔偿金、医疗费、丧葬费、交通费共约7万元。

    如果工作期间受伤未致死算不算工伤呢？这需具体情况具体分析。如果是受家政公司派遣，到雇主家工作，那么，保姆是家政公司的员工，应享有工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍，或自行到雇主家当保姆的，保姆与雇主家形成雇佣关系，意外受伤就不属于工伤。但根据最高人民法院“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主赔偿。提醒：和保姆签订协议要有“四明确”

   提醒，雇用育儿嫂、保姆、小时工，雇佣双方都应该签订协议，协议中要有“四明确”：明确雇用者身份；明确是否存在重大疾病隐瞒；明确报酬、结算方式；明确危险作业告知义务以及出现后果雇佣双方是否需要承担责任等。另外，选择正规的家政公司雇请保姆，或者给保姆买一份保险，能最大限度地降低责任风险，也能避免一些不必要的纠纷。