家政对象与家政公司在订立合同与履行合同时都应本着诚实信用原则。

　　温馨小贴士

　　在家政纠纷频繁发生的情况下，家政公司、从业人员、雇主应该怎样预防和规避风险呢？

　　一、对于雇主而言

　　1.照顾好自己的人身以及财物，预防侵权行为的发生；

　　2.尊重家政服务人员，不得侵犯他们的各项权利；

　　3.对于家政服务中可能遇到的情况，要进行提前商议，最好能够在书面合同中有所体现；

　　4.若存在特殊的要求，最好能够和家政公司以及家政服务人员提前沟通，如果方便，以文字形式保留下来。

　　二、对于家政人员而言

　　1.保留合同以及其他证据材料，以防发生纠纷；

　　2.注意维护自身的合法权益，对此保持敏感。一旦权利被侵犯，便可以采取措施进行维权；

　　3.尽到自己的合理义务，避免因过失而给雇主造成损害，最终使自己的利益遭受损失；

　　4.一定要多问，对于那些有特别要求和标准的雇主，一定要谨慎；一些特殊条款最好能够以文字形式保留下来，避免发生纠纷。

　　5.不要轻易地相信别人，特别是在履行服务合同的过程中，免得被人欺骗。有时候需要注意一下，往往贪小便宜就会吃大亏。

　　6.要与雇主保持沟通，一旦遇到紧急的情况，需要外出的时候，一定要做好交流、交接工作，以免造成严重后果。

　　三、对于家政公司而言

　　1.尽量签订规范的劳动合同；未签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，将会被要求惩罚性赔偿；

　　2.对员工提供的资料进行形式审查和实质审查；

　　3.派遣员工之前，与雇主签订规范详细的劳务合同，预防和避免合同纠纷的产生，为解决纠纷提供便利；

　　4.家政服务人员试用期满之后，要督促雇主和服务人员签订劳务合同，并收取劳务费用。避免雇主以试用为由免费使用家政服务人员。

　　5.家政公司最好替家政服务人员购买保险，最终避免出现无力承担法律责任的问题。