经验一：找正规家政公司更靠谱

　　首先，雇主要从正规、诚信度高的家政公司，比如成立1996年的中家家政公司挑选经过系统培训、持合格证上岗的家政服务员，并与公司签订服务合同。正规的家政公司对服务员的基本情况有所了解，并建有的管理档案，包括身份证、健康证、从业经历等。千万不要图省事，通过朋友、亲戚介绍找家政服务人员，私下约定服务内容，没有签订正规合同，一旦有纠纷，解决起来没依据，会很让人头疼。

　　其次，雇主要明确自己的需求及保姆的工作范围所在，比如说是为了照顾孩子还是打理家务。如果主要是为了照顾孩子，就请找育婴师，其他诸如打扫卫生、做饭之类的事情育婴师并不负责；如果只是请负责保洁、做饭的保姆，就不要太苛求她对孩子的照顾。如果要聘请真正的“全能型保姆”，价格必然不菲。

　　随后，签订协议前，一定要查看保姆的健康证及身体检查报告，为家人的身体健康提供保障。

　　经验二：人品比专业技能更重要

　　人品和责任心是我挑选保姆的..考核要求。我的母亲今年78岁了，前些年，因做过手术行动不便，我请过保姆照料她，懂护理知识，尽心。其中.让我开心的是一个四十多岁的保姆，她干活利落，也懂护理知识，她表现得很好；我们不在时，把老人照顾的非常好。所以，我认为，专业技能水平喝人品要一样好。我现在雇的保姆照顾我母亲已经有很多年了，话虽不多，做活慢，但对老人真心实意，让我和家人很放心。

　　此外，有些雇主在各项条件都允许的情况下，可尝试安装摄像头。选择聘请保姆的家庭大都工作繁忙，难以照顾家里。因此，为了了解服务情况，在征得对方同意的前提下，可安装摄像头，也能避免一些不必要的麻烦。

　　经验三：签订书面合同更有保障

　　雇主与保姆之间的纠纷率比前几年要高一些，主要原因是没有通过正规家政公司找保姆，，在此要提醒雇主在雇用保姆前，务必与家政公司签订书面合同或协议，一旦产生纠纷，这是雇主有效维权的凭证。

　　签订合同前，雇主要详细了解保姆的性格、人品和业务能力等。合同中要尽量细化保姆的工作职责、权利和义务，比如明确服务的时间、内容、价格等，对保姆临时提价、提前辞职等问题进行书面约定，明姆若有不当行为，雇主有更换保姆、追究家政公司责任的权利。

　　如果是家政公司提供的格式合同，雇主要仔细阅读，留意是否有不平等条款和免责条款等。