一、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。（出了什么事情才有能力负责并且起到一定的监管作用）。虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房（连锁店可适当小一些）。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

　　二、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。有些保姆会有更进一步的要求，好像要多久加一次薪、年底要双粮、国家规定节假日要休息、节日是否有礼品或红包……对于这种保姆如果你确实觉得不错，你要有日后舍得花钱留住她的打算。如果未工作就开始和你讨价还价，以后日子还长着呢。

　　三、聘用常识里的小细节：

　　1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。

　　2、不宜只重言谈。要观察其实际工作能力和经验是否丰富？

　　3、适当要求学历，主要是为了不至于有太大的观念差异方便沟通交流要求。

　　4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。人心不足蛇吞象。

　　5、不宜过于放纵。在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循。

　　6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。以免保姆心里产生阴影，造成不良后果。

　　7、尊重服务员人格。不能打骂虐待服务员；但做错事情，一定要及时与其沟通和批评，以求改正。

　　8、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作。

　　9、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解。

　　10、不要聘请有不良爱好的服务员；或者爱贪小便宜喜欢偷懒的。

　　11、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，对保姆工作要有中长期的激励制度，类似于半年涨一次工资之类。

　　12、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。