公司代发工资是一件耗费精力的事情，唐顿世家客服要提前跟客户和阿姨双方核实工作时间、休息时间以及加班时间，确保阿姨的血汗钱一分不少。

　　实际上，阿姨工资可以不用这么麻烦。不经过公司的手，直接由客户发给阿姨就好了。现在很多家政公司也是这么做的。一般家政公司只负责给阿姨找工作，不负责发工资。这样的模式给家政公司规避了很多风险，如果阿姨要不到工资，跟家政公司是没有半点关系的。

　　代发工资是一件很麻烦的事情，从客户那里收到的工资一分不少发到阿姨手中，有时甚至需要唐顿世家往里补贴手续费。

　　明明是一件麻烦事，为什么唐顿世家还愿意接手这项工作呢？

　　客户的权益

　　家政行业是一个特殊的服务领域，家政人员需要在雇主家工作。如果阿姨不受任何条件约束的话，就是对雇主极度不负责任的表现。代发工资就是对客户权益的一种维护。

　　·对阿姨行为进行约束

　　家政阿姨是入户工作，这样的工作特性需要阿姨收敛个性，以满足雇主的生活需求为工作目标。但是很多阿姨并不能控制自己的情绪，直接影响到工作和雇主的生活。

　　除了对阿姨进行思想教育外，唐顿世家会以代发工资的形式对阿姨的日常行为进行约束。

　　·及时替补下户阿姨

　　如果阿姨领完当月工资直接走人怎么办？这是客户直接发工资最大的弊病。家中没有阿姨可以用，临时又找不到合适的阿姨，客户只能是哑巴吃黄连，有苦说不出，而家有老人、宝宝和孕妇的家庭是最害怕阿姨突然走掉的。

　　为保证客户家有人用，唐顿世家会对阿姨实行严格的下户标准。唐顿阿姨必须提前向公司提交下户申请，替岗阿姨上岗后方可下户，否则会延迟发放或扣罚任性阿姨的工资。

　　·赔偿客户损失

　　唐顿阿姨在工作中造成客户家财产损失或重大过错者，遭到客户投诉，唐顿世家将从阿姨工资中扣除相应额度作为客户的赔偿。情节严重者，公司将不再为阿姨推荐任何工作。

　　阿姨的权益

　　阿姨处于弱势地位，维权难，讨薪难，在北京没有任何关系，只能是依靠家政公司，这也是唐顿世家一定要代发工资的原因。

　　·核实工资，保证阿姨工资一分不少

　　阿姨的工资跟工作时长有关系。除了正常的工作外，休息日工作和节假日工作都需要客户向阿姨支付工资。核实这部分的工资是唐顿世家客服的工作之一，保证阿姨到手工资一分不少。

　　·避免客户拖欠工资

　　唐顿世家客服会定时向客户询问工资，避免客户忘记或无故拖欠工资的情况，让阿姨能安心工作。

　　·避免客户随意克扣工资

　　有时，客户也会掉链子。遇到故意刁难的雇主，随便找个理由就能克扣阿姨工资，如果没有说得上话的依靠，那阿姨就真的是苦不堪言了。

　　阿姨的每一分钱都是辛勤劳动换来的，唐顿世家有责任保护阿姨的工资。当阿姨遇到不公正的待遇时，以唐顿世家的名义向客户讨要工资，会比阿姨个人的力度大。

　　契约精神

　　契约精神是一种自由、平等、守信的精神，无论是唐顿阿姨还是唐顿客户，都需要遵守契约精神。

　　阿姨不情绪化工作、不随意下户；客户不无故克扣、拖欠工资，最理想化的状态大概就是这样了。唐顿世家正在用自己的方式维系两者的契约关系，让阿姨工作顺心，客户生活舒心。

　　代发工资只对不遵守契约精神的阿姨客户是约束，对于尊重阿姨劳动成果的客户是维护，对于勤恳工作、努力向上的阿姨更是维护，所以阿姨和客户完全不用怀疑唐顿世家代发工资的初衷。

　　家政行业是对阿姨和客户的双重考验，阿姨有好坏之分，客户也一样。