员工制保姆现身深圳 有望解决业内诸多痼疾_天成家政

员工制保姆现身深圳 有望解决业内诸多痼疾

来源:天成家政资讯  日期:2004-05-27 16:06:00

业内人士称,这是一场家政行业的革命

  本报深圳讯 记者周敏报道:每月“出粮”的日子,领到一张打印的工资单是再平常不过的事。可是,你见过有工资单的保姆吗?下个月,21岁的广西保姆张玲就要领到自己的第一张工资单了,作为深圳第一批员工制保姆,她也成了国内家政行业首批“吃螃蟹的人”。

  到家政公司交上百十元的管理费,找个保姆回家,按月结算工钱,凡是请过保姆的人都熟悉这套程序。可是,如果要请张玲做保姆可就不同了。你只需要和张玲所属的家政公司谈妥收费标准,签好合同就行了。每个月,张玲会到公司去“出粮”,同时还将领到自己的工资单,上面明确地显示,她已经购买了社会统筹养老保险和医疗保险。

  “员工制保姆”

  如此新鲜的操作方式,是由张玲的“特殊”身份决定的。与其他保姆不同,她不仅是某个雇主家的家政服务员,而且是深圳佳居乐家政服务公司的员工,与公司签订了正式的劳动合同,是作为公司的员工派驻到雇主家从事家政服务的。业内称为“员工制保姆”。

  深圳首批员工制保姆共有80人,来自广西和贵州,都是卫生学校的学生,专业分别是护理、助产、妇幼和卫生保健。经过两个月的专业培训,下月初,她们将作为育婴师走进深圳的家庭,主要从事婴幼儿生活照料、护理、教育以及其他家政服务。

  家政行业的革命

  作为家政市场上的“新产品”,员工制保姆刚一上市,就受到买家的“热烈追捧”。这不,培训还没结束,已经有接近四分之一的保姆被“落订”。

  “员工制保姆是家政行业的一场革命,有望解决业内诸多痼疾”,深圳家政行业协会的专业人士表示。长期以来,家政行业都是采用中介式经营方式,家政公司为雇主介绍保姆,向双方收取管理费,这种经营方式下,雇主、保姆、家政公司的权利都不能得到充分保障,也在一定程度上限制了行业的发展。

  “保姆偷东西怎么办?”“保姆弄伤孩子怎么办?”一直是困扰雇主的老大难问题。有的保姆逃之夭夭,有的保姆身无分文,追究起来难于登天。找到家政公司,公司也是满肚子苦水,“我们只是中介,哪里能对保姆的行为负责?再说,一个保姆每月才收几十块管理费,哪里赔得起?”

  “这些员工制家政服务员既然是我们公司的员工,公司一方面可以不断地进行跟踪、教育,另一方面,也可以在一定程度上为她们的行为负责”,佳居乐家政服务公司的负责人明确表示。对雇主来说,出了事,有地方追究,是员工制保姆带来的实实在在的好处。

  解决社会保险的盲区

  保姆从20层高楼坠落身亡,没有购买社会保险,谁来赔偿?今年年初,深圳一家家政公司的广西籍保姆意外身亡,企业与社保局对簿公堂,“谁该为保姆买社保”,震动业界。

  归根结底,保姆买不起社保;雇主不愿意买社保;公司认为自己是中介,不甘心买社保,保姆这一群体就成了社会保险的盲区。

  “我们与员工制保姆签订劳动合同的同时,就将为他们购买社会养老保险和医疗保险。保姆负担三分之一,大约每月七十多元,其余三分之二由公司负担”,佳居乐家政服务公司认为,购买社会保险将为保姆构筑安全底线,同时大大增强保姆的职业认同感,面对60%以上的人员流失率,这也将是一剂良药。

  国家认定职业资格

  此次引进的员工制保姆都将通过国家的职业资格认定,成为专业育婴师。为此,家政公司专门选择了护理专业的学生,并且不惜成本进行了两个月的培训。“自己的员工,当然要下本钱,不像以前,好不容易培训成熟手就走了”。

  员工制保姆还拥有公司的专业团队作为后盾,这也是传统保姆无法比拟的。“在进入家庭之初,专业团队就会‘度身’打造服务方案,保姆在家庭服务的过程中遇到什么问题和困难,公司的专家也可以随时提供解决方案,实际上不是一个保姆在为雇主服务,而是整个公司在服务”。

  据了解,深圳婚姻家庭服务中心,也已经和百名卫生专业学生达成了就业意向,又一批员工制保姆也将在近期“上市”。

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