日期:2022-07-14 11:41:34
事实上,家政公司各方面做得再好,也架不住利益的诱惑,雇佣双方对家政公司具有天然的排斥关系,一个想少花钱,一个想多挣钱,朝夕相处,一来二去,雇主与阿姨熟悉了,相互信任了,就会认为家政公司没有存在的必要了,觉得家政公司的存在就是在剥削阿姨的劳动,榨取雇主的血汗钱!
于是就想方设法迈开公司私签。雇主认为多给阿姨钱,阿姨自然会更卖力,阿姨认为脱离公司的管理,不仅少束缚,还能多赚钱,所以一拍即合,私单即出现了。
殊不知:服务人员及雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的,当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。
而雇主看起来少花了一点钱,但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了,一旦出现阿姨受伤,生病,发生矛盾,换人,顶岗,阿姨盗窃,阿姨伤害雇主等事情的时候,雇主就得不偿失了,往往会吃哑巴亏,更有甚者会被掌握诸多家庭隐私和孩子老人安全的阿姨要挟,无法请求家政公司援助,还会扰乱家政行业的市场秩序。