日期：2010-12-16 09:40:00
谭小瞿来自湖南，在福清城关当了5年的保姆。这几天，不少老雇主都给她打来电话，争着雇她春节期间来家做保姆，月薪也从先前的1200元提到2000元。“都是老雇主了，到哪家当保姆真让我犯难。”谭小瞿说。
而家政公司的小何，近日也为找保姆的事忙得不可开交。“年底，保姆需求量骤增，可眼下我们公司却没有多余的保姆了。”小何说，为这事，她正四处物色保姆人选。
据悉，每年年底是保姆用工的高峰期，但不少保姆选择回家过年，造成福清保姆市场供不应求。与往年不同的是，今年福清的“保姆荒”来得更早一些。
为留住保姆，不少市民开始提高工资待遇，个别市民给保姆开出的工资甚至超过了2500元。小何说，即便这样，“保姆荒”还是愈演愈烈。
对此，劳动部门认为，随着福清社会的发展，市民对保姆的需求量会逐步增加。要消除“保姆荒”，最要紧的是建立一个完善的家政管理体系，让“单打独斗”的保姆真正变为家政服务公司的员工，雇主直接向家政公司缴纳保姆费用，保姆为雇主提供服务，工资由家政服务公司支付，并为其办理相关保险，形成“公司管保姆，保姆养公司”的良性循环，使家政服务公司、保姆、雇主三方都得到相应的利益保障。
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