第一、一定要了解保姆的性格及人品

　　或许很多人会说，我找个保姆哪能直接就知道人家的性格或人品呀。

　　没有错，如果单凭一次面试是不可能做到的，但不论我们是去正规的家政服务公司找的还是熟人推荐的，都应该看看她的工作历史，从公司或者亲友那里加以了解，总归还是会有些用处的。

　　第二、是家里一定要安装监控

　　俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。如果家里请了保姆，一定要在关键位置装好监控，以防万一。

　　这次事件的雇主王航（化名）就是得亏家里装了监控，才能及时发现保姆的恶虐行为。试想一下，如果王先生家里没有装监控，而王母又是失语患者，那么就算王先生心中有所怀疑，也只能听从保姆的一面之词，她再打个感情牌，王先生可能还会一直雇佣她，持续下去，后果将不堪设想。

　　第三、要经常检查被看护人的身体及精神状况

　　如果被看护人能够进行很好的沟通，那就可以通过询问被看护人自身对保姆的评价，毕竟最清楚的只有被看护人自己。

　　而很多被看护人其实是不能进行有效的沟通的，这个时候我们就需要雇主自己不定时的去检查一下被看护人的身体及精神状况。

　　这样做一方面是可以更好地了解被看护人真正的情况，如有身体问题，也好及时发现；另一方面，假使被看护人被虐，也能很快的发现，就不会等到问题已经发展到不可弥补的地步才被发觉。

　　第四、要定期的跟保姆进行沟通

　　作为雇主既然自己没法亲自履行照顾亲属的义务，那么就应该多通过保姆去了解亲属的情况。这么做不仅仅是为了了解亲属的情况，更重要的是要从保姆的口中知道保姆眼中的亲属是什么样子的。如果保姆对被看护人或者其他待遇方面有什么不满，也是多少能够看出一些的。同时还可以拉近和保姆的关系，不要觉得她只是个保姆，简单交代她要做的事情就好了，和保姆搞好关系，可是会给自己省去很多的麻烦的。毕竟，她在照顾着的可是我们的至亲。

　　最后，要详细交代清楚被看护人的情况以及我们的要求

　　我们找保姆的时候都想找一个最好的，那么什么样的保姆算好的呢？

　　不是业务能力或者某方面技术好就是好的，而是要看她是否适合照顾自己的亲属。

　　那么我们在找保姆的时候就一定要把亲属的情况交代清楚，而且提出自己的明确要求。

　　如果这一点没做好的话，可能保姆就会按照自己的习惯或者经验去做，但可能却无法达到雇主的预期，这样就会容易产生分歧，损坏双方的利益，而且还可能给被看护人带来危害。