1、雇主要求--详细好还是粗略好

　　这个问题很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主会把自己需要的情况说得非常的清楚。而有的雇主可能是担心家政公司或者是保姆根据自己的情况加价，而忽略了一些中介觉得很重要的情况。最后在面试的时候，原先的表述和实际的情况差别比较大，引起不必要的误会。其实，雇主找公司就是需要中介的服务的，只有雇主把自己的情况介绍清楚，中介才能够根据需求的情况匹配合适的人员，提高彼此的效率，尽可能的为您服务。

　　2、雇主的期望值--80分就是100分

　　家政人员一般都具有艰苦朴素、吃苦耐劳的特点。但是，现在的家政从业人员同时也具有：流动性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨来自农村，生活习惯和城市有一些区别等特点。金无足赤，人无完人。有些人在一个方面有优势，在另一个方面可能就会相对弱一些。这个时候，建议雇主，抓住主要的大方向，能够满足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，这样你的选择可能会更加的舒心。而且就一般的经验而言，经过一段时间的磨合和相处，绝大部分的家政人员都能够满足雇主的需求，相处愉快。

　　3、谈工资--从来都不是越低越好

　　这个方面是很敏感的一个方面，道理其实很简单，雇主当然是希望越便宜越好，家政人员当然是觉得工资越高越好。其实还是一个雇主需求，工作量，家政人员需求的一个平衡点。其实您可以想想，家政服务也是一种商品，一分价钱一分货。直接比价格没有意义，性价比才是最重要的。你需要的是一个有保障的，有服务品质的，适合你家庭需求的家政服务。支付合理的对价是让双方放心的选择。

　　4、商量一下--怕自己冲动消费，但是可能会错过很适合的人

　　有时候在面试讨论合同的时候，雇主基本也是比较满意的。但是当时很难得下决定，怕自己冲动消费，拿不定主意，还是想回家商量一下。我们一般都会提示：好的家政人员消化的很快。有时候上午见一个没有决定，下午见得就确定下来了。这样的事情发生过很多次，有时会有雇主责怪我们怎么没有留住人，但是从我们的角度考虑，还是要以家政人员的最大利益出发。所以您如果看准了，该出手时就出手，很多事情，具体怎么样，还真是相处之后才知道呢。而且，我们公司是有后续服务的，会帮您协调相互关系，完善的售后服务应该能尽量让您无后顾之忧。

　　5、怎么还是选不准--一切都是缘分

　　"两个好人不一定相处得好”，这是我在接待工作时经常说的一句话。在家政工作中，工作技能和人际相处都是非常重要的。如果相处一段时间，实在是磨合不了，也不要灰心，无须怀疑自己的选择。很多事情还真的都是缘分呢。我们的售后将会跟您详细沟通，再次了解您的详细需求，免费为您更换更为合适的人员。