第一、可靠性高，不容易经常换单

　　在家政行业，高单确实不缺。有的阿姨到顾客家服务项目后，这山霸者那山高，在顾客家心不确定，当然服务项目情况也不太好。有的服务项目一段时间后，就找原因下户。实际上识时务者为俊杰，都想赚钱没有错，可是合同书没期满就下户对顾客不合理。这些受到好评的阿姨，无论外边有多大的订单，都是会安安稳稳把手头上的活搞好，认真负责。他们所做的一切，顾客都看在眼中，假如阿姨确实用心工作且不敷衍了事，顾客也不会抠门涨薪，阿姨在顾客家做的更持久。阿姨既沒有眼睛发红外边的高薪水，也无须担负换单的各种各样风险性，那样的阿姨，家政服务公司和顾客都喜爱。阿姨的工作年限至少全是一年之上，我见过一个阿姨，在顾客家干了八年，顾客给阿姨交了个人社保，交往如一家人。

　　第二、保持学习的工作能力，做学习型组织阿姨

　　做家政行业，要考虑不一样家中的各种各样规定，对阿姨的专业技能磨练很重要。实际上销售市场上很多的出色月嫂常常使我们成立公司的很惊讶。以前招聘面试过一个阿姨，亲子早教基础理论不逊于一个技术专业教育者，我观查了她的微信朋友圈，大部分零晨五六点钟，她的微信朋友圈全是育儿经验共享，从来没有发表别的。还有一个月嫂，专业去学习了点心制作，做出去的餐食和摆盘装饰不输高档饭店，并且她来企业还专业共享过自身的成长经历。有一句话要我印象深刻：持续学习能要我认清将来。这种阿姨学习培训的专业技能，用在顾客家，无论是家务活水准还是育儿教育水准，肯定是愈来愈高，越能获得客户满意。

　　第三、不主动提涨薪，反倒获得了涨薪

　　在租期内，假如工作职责和自然环境沒有产生很大更改，阿姨一般不可以积极提涨薪。可是事实上许多阿姨做不到。有的阿姨想办法提示顾客涨薪，那样做实际上得不偿失。签合同时，企业、顾客、阿姨三方评定了工作职责和薪酬，那么就依照这一薪酬实行。假如阿姨上牌后的确工作能力很强且获得了顾客信任感，一般状况下顾客也会积极谈及涨薪难题，可是最避讳阿姨刚上牌一两个月就规定涨薪。