日期：2022-11-24 08:41:41
1、不要刻意压低阿姨的工资。如果把一开始把阿姨工资压的很低，阿姨即使勉强答应，也会影响到她的工作热情和工作质量。而且阿姨会偷偷找工作，一旦有更高工资的工作，就会立即辞职。所以，一开始就要给阿姨符合她市场价的工资。
2、要定期适当给阿姨增加工资。如果雇主长期不给阿姨增加工资，阿姨也会想办法去找到更高工资的工作。雇主需要提前告诉阿姨多久会增加一次工资，让阿姨对未来有个预期，这样阿姨就不会轻易辞职。例如，雇佣一个新入行的育儿嫂，一开始的工资定的是5000元/月，那么雇主就可以告诉阿姨半年之后工资可以增加到5500元，一年之后增加到6000元。因为随着阿姨经验和能力的增加，她的工资本来就应该增加。你不给她增加，就有别人家给她增加。雇主不能因为阿姨是在自己成长起来的就不给阿姨增加工资了。
当然，增加工资也要适当，不能太频繁或幅度太大。这样阿姨的心理预期会过高，如果以后满足不了，就会影响她的工作心理。
3、不要随意克扣阿姨工资。阿姨群体是心理比较脆弱又经济条件不好的群体。克扣阿姨工资会对她的心理造成很大影响，所以，尽量不要扣她的工资。
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