1、站在他人的角度，为他人着想

　　现在大部分保姆都是经过专业培训教育的，但由于保姆多是从农村出来，对城市生活方式不熟悉，更不懂如何处理紧急情况和突发事件，而家长也常常只顾着教保姆怎样做饭，怎样洗衣，却忽略了对其进行安全教育方面的提醒。那么这时雇主就要站在保姆的角度想想，理解和包容保姆，在遇到保姆没做好的情况下，及时与保姆沟通，讲清楚自己对保姆做得有所欠缺的那一部分的要求，这也就能让保姆对此及时做出反应和改正。其实，一顿饭没做好关系不大，宝宝出了问题保姆又不知道怎么办，那才是真要命呢！因此，雇主要注意给保姆进行安全教育，即使保姆在培训的过程有讲过，但安全要时时抓。

　　2、友好沟通

　　和保姆沟通是少不了的，好的保姆大半都是和雇主关系友好，相处和睦的。雇主和保姆如何处成关系友好，相处和睦的样子呢，那就需要两者保持友好的沟通。就比如闲来无事的时候，雇主可以和保姆简单的唠个嗑，聊聊家常，这样既能促进两者间的了解，还能增进两者的感情，其实最理想的状态就是雇主和保姆两者处成像朋友但又没有朋友来得那么亲近，还是保有适当距离的状态，或者是那种亦师亦友的状态，有什么要求，会明确的说出来，就比如：有个妈妈就非常用心，她虽然工作很忙，但坚持把保姆每天的工作任务写下来，保姆每日应给孩子做的食谱也写在台历上，日常的护理工作也手把手地教，她还带着保姆去参加早教班，这样，即使母亲上班，保姆也可以用科学的方法对孩子进行启蒙教育。

　　因此，这告诉雇主：

　　第一：用保姆要早做计划，比如有些年轻的妈妈或者准妈妈找保姆的时候非常着急，要找人带孩子，要协助照顾月子，活儿是不等人的。这个时候可能就无暇给新来的保姆做好细节的沟通。其实，与其等到保姆把活儿干得不尽雇主之意，不如早作打算，例如，在孩子出生前几个月，妈妈身体还比较轻松时就请保姆，一则可以有比较大的挑选、更换的余地，二是可以腾出时间和保姆进行细节的沟通。

　　第二：对于保姆应干哪些活儿，也要有计划、有安排。保姆不是万能的，也不是不会出错的，不能要求保姆承担一切家务，从带孩子到清洁、做饭一手全包。所以，在保姆进门前就应该确定，保姆的工作主要是什么，如果你希望保姆主要看管孩子，就得在其他家务方面分担一点。

　　第三：对于自己的清洁要求、清洁习惯等一些带有个人要求的，要和保姆沟通好。就比如日常清洁，看上去很简单，但有些农村出来的保姆可能很难理解你对“干净”的要求，在她的培训学习里，可能她搞的那个程度已经是够干净的了，但你却可能难以容忍，所以，一定要让保姆清楚你的标准。以日常清洁举例，具体打扫卫生的方法，使用什么工具、清洁剂的使用方法等，都要让她熟悉。你还要为她制定家庭日常的清洁计划，比如床单多长时间洗一次，窗子多长时间擦一次，等等。