家政业的员工制路还能走多长？

日期：2010-12-24 09:49:00

9月1日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，研究部署包括“加大财税等政策扶持力度”在内的家庭服务业发展五大政策措施。接连而出的新政，让“员工制”再次触动人们的神经。“家政业采取员工制，势必提高对服务员的要求，促进家政队伍的成长和成熟，有利于提供给消费者更规范的服务，对家政服务行业来说是一种促进。”

权衡———成本与利润的博弈

“为员工每月缴纳五六百元的社保，无疑将大大增加公司的运营负担。”这成为家政企业推行员工制的最大障碍。

将家政从业者纳入社保体系，无疑是大好事。但同时也有家政从业者提出，家政从业人员目前都是40—50岁为主体的人员结构，按照15年缴纳社保的方式，很多家政服务员从现在缴纳保险，到退休年龄无法享受退休政策。所以，对于社保缴纳年限和退休政策，呼吁出台相关政策来解决。

难题———责任界定的冤与愁

某人力资源公司负责人提出，家政企业实行员工制的时候，意味着这个员工在工作岗位上所发生的有意和无意的过错或者伤害损失，都要由所在企业来担当。另外，员工制的工伤认定和鉴定需要第三方证人，家政行业很难有第三方可以见证，所以，工伤方面的法律条文需要相关部门调研修改，以符合目前工伤条例的认定管理办法。

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