日期：2023-02-20 11:04:35
1、核实身份证件要求应聘的人员必须提供真实、有效的身份证件，并对提供的身份证件进行核实，这个过程人员的淘汰率为10%。
2、专业招工人员的面试负责招工的工作人员常年与家政服务员这个群体打交道，在这方面她们总结了大量的经验，从面试时与她们详尽的谈话中能甄别真伪，面试合格的人员才能被公司接收，在这个过程中人员的淘汰率达40%。
3、培训期进行观察被接收的学员必须在公司进行不低于7天的岗前封闭培训，要求必须住公司提供的宿舍，安排有生活老师24小时管理，培训的过程不仅仅是对她们技能的辅导，同时对每个学员也是一个观察期，通过这个时间段，尽可能的了解她们的生活习惯、性格、社会关系等等各方面的情况，一方面从中筛选适合公司要求的人员，另一方面也是便于在工作的安置中有针对性的安排到能与其匹配的雇主家，这个过程中人员的淘汰率为20%。
通过家政公司的这一系列流程，是完全可以将一些“心怀不轨”的人拒之门外的，而接纳的是正真需要依靠劳动来获得收入的人员，自然也就杜绝了一些不安全的因素。
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