近几天，我省开始陆续对一批下岗人员、农民工进行家政培训，共培训1400名人员。家政培训弥补了我省对家政人员职业技能培训的缺失，使我省向家政行业规范化职业化迈进了一步。业内人士提出，针对目前我省保姆市场的供需矛盾，家政服务急切呼唤“保姆职业化”的到来。

　　供需矛盾日益显著

　　近两年，我省海口、三亚等地的家政市场普遍存在着供不应求的问题。

　　一方面，在数量上，家政人员少，尽管近两年保姆工资在不断提升，但很多人因家政服务工作不规范，不愿意从事或者长期从事保姆工作。“在海口，来找保姆工作的100%都能就业，市场上家政人员供应不足。”海口大嫂家政负责人说。

　　三亚瑞金职业技能培训学校相关负责人介绍，三亚这两年一直存在保姆供不应求问题，特别是在冬季，大量“候鸟”老人来三亚，保姆需求量增多，市场供需矛盾更加明显。

　　另一方面，在质量上，家政人员普遍未经过正规培训，好保姆非常难找，很多雇主难以找到满意的保姆，往往频繁换保姆。

　　职业化管理缺乏

　　“家政业存在保姆荒、频繁换保姆等问题，其背后的深层原因其实是家政行业缺乏职业化管理。如果实行职业化管理，这些问题将能迎刃而解。”不少业内人士和市民纷纷对家政市场发表这一看法。

　　所谓职业化，简单地讲即是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，其作为一个行业，有社会地位，受尊重，从业者具备一定的素质。

　　早在2000年，劳动和社会保障部就将“保姆”这一行当正式界定为 “家政服务员”，家政服务作为国家的正式职业，并纳入了国家职业资格证书制度管理。目前国内一些城市已在陆续探索实行对家政行业的职业化管理，并已初显成效。

　　在职业化方面，我省目前很多家政人员不具备职业素质，也未在权益保障等方面予以职业化管理。