1、查看证件

　　身份证（留个复印件）、健康证（避免有传染病）、育婴师证（和母婴护理工作相关度蕞大的证件，有就更加分）、月嫂证（这个……比较乱，属于花钱就有证。意义不大。）

　　2、月嫂个人背景情况

　　询问月嫂的基础信息，包括姓名、年龄、籍贯、文化程度等。年龄应选在35-45之间，选择年纪太大的月嫂身体会吃不消。年纪太年轻的月嫂对于生孩子坐月子这种事没有太多的经验。

　　还要关注月嫂的身体状况，一个好的月嫂不仅要身强体壮，还要力气大。其次月嫂是否方言重无法沟通，是否打呼噜、是否有脚气、狐臭和特殊病症等情况。因为要同处一室，甚至有的新产妇选择同床共枕小一个月，要提前考虑到位，以免到时候心里别扭。

　　3、月嫂的专業技能

　　面试月嫂之前要准备好一些问题，照顾宝宝和产妇两方面的问题可以各选几个，例如：

　　如何观察与处理新生儿黄疸？

　　宝宝出现红臀怎么办？

　　宝宝一天洗澡几次？如何洗澡？

　　宝宝夜里哭闹怎么办？

　　产妇涨奶该怎么护理？

　　如何选用婴儿用品？

　　对于常用的婴儿用品，不同品牌各有什么特点和优缺点？

　　对民间偏方的看法？

　　对母乳喂养的看法？

　　产妇可以泡脚吗？

　　……

　　挑你自己蕞关心的问题要重點提问。

　　面试的时候，主要是看月嫂回答问题是否能一下说到点上，问得仔细一些就能发现月嫂是真的有经验，还是假的有经验。

　　在征聘月嫂时，应说明自己的具体要求，特别是相对于有讲究的妈妈们，更要事前打预防针，清楚告知月嫂自己家的特殊情况，自身的起居规律和饮食习惯等。

　　如果想月嫂可以做饭给产妇吃，应事先要谈妥价格和工作范围等，阐明用人的标准，能有效避免出现阅月嫂无数，一换再换的情况。

　　还可以加月嫂微信看她朋友圈，了解既往经历，顺便看看月嫂月子餐的照片。

　　4、其他问题

　　包括签约问题、付款问题、付款方式、付款时间等沟通；育儿理念的沟通；产妇服务禁忌的提前沟通。

　　多数的月嫂公司会有三天的试用期，三天的时间可以给你足够的机会来判断她是否合格，如果觉得好，可以直接签合同。如果觉得月嫂不合适，那就换，多数公司会负责换到你满意。