我已经休息了差不多一个多月了，往年要到春节前几天才得闲呢!” 虽然工作很清闲，但政民家政服务站的李发昆却愁眉苦脸地对记者说。在不少城市，每逢农历新年前夕，“家政荒”总是会在最准确的时间“奔袭”而来，春城也不例外，但今年似乎比去年早了不少。也有部分家政公司已经想办法来解决家政行业业务量不均衡的情况，整个行业呈现几家欢喜几家忧的局面。

　　高房租“赶人”

　　“去年11月、12月份都还要天天带着员工去体检，今年是11月中旬就开始闲了。”李发昆悠闲地喝着茶对记者说，每年的中秋节之后，都会有一个农民工返程找工作的小高峰，为缓解年关家政行业的用工荒，一般在中秋之后，他们都会招收很多员工进行储备，每天都要往返于医院和办公室之间，对新进员工进行体检。但今年中秋返程小高峰不但没有出现，而且还有很多老员工春节要提前返乡。

　　不仅如此，李发昆还告诉记者，由于城中村的廉价出租房拆迁，一些钟点工只能租高价的房子，居住成本也就从500元/月—600元/月涨至1000元/月，使钟点工的人数锐减。“去年在年关，还有大概50—60人，但目前仅有不到10人。”因此，相较去年，今年即将过年关的他清闲得心中直发慌，不知道市民来请家政工时怎么满足人家的需求。

　　各公司出招留人

　　昆明宸源清洁服务有限公司的经理滑伟则告诉记者，由于今年物价上涨，虽然3月、7月、10月份他们均上调过员工的工资，但目前家政从业人员的工资仍处于一定的失衡状态。他预计大量的缺工情况会出现在春节之后，“对于中国来说，春节才叫‘年关’，因此，我们的合同都到春节之后。”他解释道，还有很多的年终奖都在临近春节前后发，因此，换工作一般要在春节之后，找工作也在春节之后。

　　相较之下，仅做公共保洁的昆明日日新清洁保洁有限公司似乎还没有出现用工荒的情况。据该公司总经理许雯介绍，家政行业长期都存在业务量不均衡的情况，而每年该公司都提前将回乡人员名单确定，然后开始储备人员来应对业务量不均衡问题。

　　而采用同样方式的还有昆明宸源清洁服务有限公司，据滑伟介绍，今年早在10月份中秋返程小高峰没有出现之后，就开始外聘勤工俭学的大学生，或是临时的农民工来应对春节的用工高峰。

　　技术培训刻不容缓

　　“明年我们要抛弃大量无技术含量的岗位，将家政行业的重点放在培训上。”据省公共保洁与家政行业协会副会长张剑介绍，家政服务员紧缺的难题将成为今后长期困扰家政服务行业发展的核心问题。自2004年开始我省大规模组织农村劳动力外出务工，通过近几年的大量转移，我省许多农村的剩余劳动力已经所剩无几。而2005年起，各对口妇联与家政服务员的组织输送，由2005年前的100%降至今年的0.5%。“毫不夸张地说，技术含量不高的人力资源已经‘开发殆尽’。”他对记者说。