1、家政行业一直处于缺人的状态

　　一般情况下，一线城市稳定性相对较强，因为下户以后阿姨生活成本高、退路少，逼着阿姨们去适应、去提高自己，尤其是能在一线城市工作几年的阿姨，她们需要基本的生活保障，所以这类阿姨一般比较稳定。

　　但是在二三线城市就不一样了，这类阿姨退路多，二三线的家政公司多且缺人，用阿姨底线较低，即便是素质不高的阿姨也不愁找不到家政公司安排工作。

　　其次，一般二三线工作的阿姨都是本地人，她们离家近，即使频繁离职也不会有特别大的负担，因为她们的生活成本和压力不是特别大。

　　所以她们如果在雇主家做的不满意了，可能就会直接不干了，寻找下家，反正现在的市场，找下家并不难。

　　2、阿姨技能和雇主要求不匹配

　　如今的生活节奏快，阿姨们本身文化水平也不高，很难静下心来踏实的五学习技能和相应的礼仪，客户若享受不到应有的等价服务，也会让阿姨下户，这也导致了阿姨们频繁的换岗。

　　再加上部分雇主的要求也确实变得越来越苛刻，比如有的雇主在阿姨打扫完卫生之后穿白袜子监测擦完的地板是否有灰尘，这类雇主总想花最少的钱找最好的阿姨，比如有的雇主花4000块钱请的家务阿姨，却总要求阿姨带孩子......

　　太过严苛繁琐的规矩难免缺乏友善和人情味，自己都做不到的事情，要求阿姨非得做得滴水不漏，诸此种种，让很多家政阿姨受不了，她们就会选择另找东家。毕竟现在的市场供不应求，她们重新找一份工作并不是特别难。

　　3、虚假的高薪订单满天飞

　　由于现在家政市场上的家政公司大部分都还是中介型的，大部分阿姨都是在微信群、朋友圈接单，这种接单模式滋生了各种各样的发单群。

　　而这些群里的单子，真实性并不能保证，因为很多家政公司为了引流会发一些虚假的高薪订单，引诱阿姨办成或获取阿姨资源，导致很多阿姨丧失辨别能力，频繁换单。

　　很多阿姨哪怕知道是套路，谎言看了一百遍她就信了，再加上媒体喜欢大肆宣传一些拿到高薪的个例，让很多阿姨严重高估了自己所在城市的薪资情况，总拿来和自己在做的活儿比较，觉得自己适合更好的，于是也更加相信这些高薪订单的真实性。