业内人士分析，一些个体私营企业主往往不愿意给员工上劳动保险，很难给务工人员提供稳定的就业环境，这或许是目前服务业招工难的因素之一

　　“招聘启事在店门口贴了很长时间了，但工人一直就没有招够过。”谈及春节过后的招工难，大娘水饺石家庄店店长王涛有些犯愁。记者采访中发现，春节过后，我省各地包括餐饮、家政等在内的服务业用工缺口较大，虽然上调了薪水待遇，但是效果平平。

　　“春节过后这段时间是我们餐饮业招人的集中期，各家企业都希望借着新年的开始，补充新人充实队伍。”省会保定会馆裕华店店长李爱旗告诉记者，由于他们今年准备开设新店，用工需求比往年大。春节刚过，他们就发出了招工启事，但一直没有招满。2月12日至22日，石家庄市就业局联合辖区内一些县市，正在开展“春风行动”，由政府部门组织有用工需求的企业，直接到农村招人。从招聘情况看，省会生活服务性企业积极性普遍较高，用工需求迫切。

　　从近来省内各家餐饮企业开出的招工待遇承诺中，记者了解到，目前，餐饮行业服务人员工资已经不算低。在省会保定会馆，一名优秀的服务员月基本工资已经达到1800元，这还不包括奖金。邯郸一篓油餐饮有限公司近来也开出“月工资1400元，奖金另算”的薪酬待遇。“和去年相比，服务员的月工资已经上涨了400元左右。但是，即便加薪，招工难的问题也很难缓解。”邯郸一篓油餐饮有限公司负责人说。

　　石家庄鑫心家政服务中心的吴经理认为，目前招工难的问题与我国过年民俗有关。按传统习俗，过了正月十五才算过完年。一些回老家过年的务工人员，不愿意在异乡过年，通常会选择正月十五以后才进城找工作。“目前，在省会家政行业，提供24小时服务的保姆、护工特别难找，情况缓解得等到正月十五以后了。”

　　石家庄市人力资源市场办公室主任乔泉涌认为，相比其他行业，服务业的社会保障体系相对不健全，一些个体私营企业主往往不愿意给员工上劳动保险，很难给务工人员提供稳定的就业环境，这或许是目前服务业招工难的因素之一。另外，新生代农民工的就业观念正在发生变化，他们更青睐可以学到一技之长的就业岗位。加上近年来农村经济较快发展，很多农民已经能够实现在家门口就业，进城务工的愿望减弱。