日期：2023-12-28 10:54:24
1、育儿嫂的工资一般是按月结算的，一个月（一般按照30天计算）工作26天，另外4天带薪休假。虽然一个月内育儿嫂工作了26天，但是雇主是需要支付育儿嫂30天的费用的。
2、如果育儿嫂未工作满一个月，工资无法按照满26天来计算的，需要用与育儿嫂约定的月薪除以30再乘以育儿嫂实际工作的天数来计算实际应支付给育儿嫂的工资。
3、如果在合约期内，育儿嫂出现请假的情况，需要扣除育儿嫂请假时间相对应的那部分工资，但是如果育儿嫂是正常休假，属于4天休假期内，不应该扣除育儿嫂工资。
育儿嫂的法定节假日工资算法是有一定规定的，一般育儿嫂的法定节假日工资不能低于平常上班工资的百分之二百。
需要注意的是，并不是什么节日都能算工资，必须是法定的节假日，如中秋节，国庆节和春节等等，这种节日才能够进行节假日工资结算，所以大家在进行法定节假日工资结算的时候，一定要清楚节假日是否符合规定。
育儿嫂有住家和不住家的区别，如果是住家育儿嫂，工作时间就是全天24小时的，如果是不住家育儿嫂，育儿嫂的工作时间一般是8小时，有些育儿嫂工作的时间可能会更长，可能会达到10小时，不同地区对于育儿嫂的工作时间要求是不同的，而且很多的客户对育儿嫂的工作时间要求的不同的。
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