与雇主沟通容易引起冲突的3件事

日期:2024-03-21 11:03:59

  1、向雇主提出涨工资

  如果签订了合同时明确了服务价格,又没有到期,这时候是不能涨价的;如果合同已经到期或者工作内容发生较大改变,那么重新商量一个价格也是可以的。

  而且阿姨们要注意,涨工资不是随口就来的,如果你本身没有能力,刚到雇主家里就要涨工资,这是不允许的哦,可能还会直接被下户。

  2、雇主东西丢了没找到

  当雇主明确表示将怀疑对象指向我们时,理性应对,不要有偏激行为。冷静的态度,理智的应对才是对自己最好的保护。

  明确告知雇主这不是自己的行为,并陈述物品遗失时自己的相关情形;明确表明自己的态度,雇主的这种行为是已经对自己造成了伤害。

  可以这么说,“东西找不到了,你们很着急,我可以理解,但在没有确切的证据时,这样的指责已经伤害到我的名誉,如果必要,建议报警,来进一步处理这个事情。”

  3、怎么拒绝雇主私签

  李阿姨的好姐妹因为私签订单,之后被雇主克扣工资,吃了大亏有口说不出。她说:“私单看起来两全其美,双方获益,其实对于家政服务员来说,私签才是把自己的路给堵死了。”

  所以当她面临雇主想要私签时,坚定地回答到,“谢谢您的认可,但是公司的福利待遇还是很好的,不光给我们和客户都上保险,待岗期间还有复训课程,帮助我们提高自身技能。一旦出了什么问题,公司都会第一时间帮我们出面解决,我从心底里非常认可公司。

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