雇主主动给保姆涨工资?这事听起来不可思议，但却真实地发生在今年的无锡家政服务市场上。临近年终，无锡家政市场也开始提前预热，记者昨日采访发现，为了“抢”到人，不少雇主主动提高用工价格“激励”保姆到自家来，有些雇主的出价甚至要比家政服务协会的指导价翻了一番。

　　“虽然这样的客户比例还不高，只有10%左右，但已经产生了一些负面影响，比如无疑推高了行情价格，让很多人觉得保姆请不起。”有钱雇主的这种做法让家政公司开始担忧，“如果都这样做，那家政行业的价格势必会被快速助推上升。那协会公布的指导价今后还能指导谁?”

　　现象：500张单子200张不能满足

　　虽说家政人员的工资每年都会有所浮动，但今年的上涨幅度则更加明显。“以每周5天，每天工作8小时的保姆价格为例，往年的价格在1500元左右，今年达到了1800元至2000元。如果周末没有休息，价格更要涨到2500元。”巾帼苑家政服务公司的负责人介绍说。“钟点工的价格同样也在上涨，每周5天，每天工作2小时的钟点工，往年的价格在550元到600元左右，今年则是700元到750元。”此外，零工的价格也涨至每小时20元至25元，清洗油烟机每只60元到80元。

　　服务价格的大幅度上升让市场需求受到了一定的抑制。“以前一个月能接单700张左右，但现在只有500多张。”该公司负责人张女士说，“这样的价格，肯定会让一些人望而却步。”

　　客户在减少，而从业人员的数量也在减少，相形之下，家政市场依然是供不应求。昨天中午，虽然还是吃饭时间，但张女士店里的电话却一直响个不停。“有的客户一天要打几个电话来催，但是因为人手不够，根本就排不过来，”张女士一脸无奈地说，“服务人员的缺口大约在20%左右。”

　　根据无锡家政服务行业协会的初步统计，目前锡城正规的家政服务公司约有400家，从业人员2万多人。“这远远不能满足整个市场的需求。”行业协会负责人估计，从业人员要达到5万，无锡家政市场才能基本实现供需平衡。

　　怪事：雇主加价1倍“抢”保姆

　　人手少，保姆难请，于是不少雇主选择主动抬高价格。

　　“以前雇主都是要压价的，现在反而自己主动提出要加价。”记者在市区采访时，不少家政公司的工作人员都提到了雇主加价“抢”保姆的问题。“他们认为，只要价高就不怕请不来人。”巾帼苑家政服务公司的张女士告诉记者，月初有位客户到公司要请一个每天工作2小时的钟点工，条件是“能够立刻上岗”，其他都不是问题。公司给出的指导价是每月800元，但雇主在等了几天之后，主动把价格提到了1200元，随后又提到了1500元。几乎是指导价的一倍!“因为客户实在等不及了。”

　　同样的现象在其他一些家政公司也不时出现。采访中记者了解到，为了尽快“抢”到一名好的保姆，大约有10%的雇主会选择主动加价。“要么是手头比较宽裕的，要么是家中有老人不能等的。”当然，这些主动加价的雇主一般都有较高的要求：保姆要有经验，年纪不能太轻也不能太老，“三证”要齐全(身份证、健康证、培训证)等等。

　　探因：没有社保，从业人员多流失

　　说起从业人员减少的原因，市家庭服务业协会的负责人表示很复杂，“我市的家政服务人员大多是来自安徽、河南、苏北等地，近几年由于当地经济和社会的发展，许多人选择在家门口的企业打工，或者回到家乡从事家政服务行业。”

　　另一个重要原因是，不少家政公司采用“非员工制”的用工方式。因为无法给从业人员缴纳社保，这种用工方式让许多人，尤其是本地市民很难下决心进入这一行。虽然目前无锡本地人在家政服务人员中的比例已接近50%，但外地人仍然是主力。而我市的相关扶持政策也只针对本地人，这就使得外地从业人员很难变身为“员工制”员工。

　　如果单靠家政公司的力量来全面推广“员工制”，那么家政公司将不堪重负。“工资再加上社保金，每个‘员工制’员工的用人成本至少在2500元以上，公司为其支付的社保金都是从其他费用中省出来的，”不少家政公司的负责人皆表示，“如果全部实行‘员工制’，公司将无法承受。”