日期:2019-06-10 11:12:19
北京市总工会表示,今年内,保安、家政、护工三大行业工资指导标准有望出台。该标准出台后,将具备法律效力,如果企业不遵守,政府部门可督导其改正,同时也有助于劳动者维权。据《北京日报》
保安、家政、护工三大行业的确收入偏低,例如6月20日《人民日报》一篇“新生代农民工生存状况调查”的文章就说,25岁的李创从河南老家舞阳来京打工已经快5年了,现在海淀区的一家酒店做保安。他每天工作12个小时,月收入却只有1000多元。
但是另一方面,市民在花钱的时候,会感觉请保姆、护工,或者所交物业费中含的保安费其实并不算少。遗憾的是,这些钱还要由保安公司、家政公司经手——正如大家买绿豆、大蒜花了不少钱,但到农民口袋里的却并不多。
所以,工会针对这些行业出台工资指导标准,显然有助于保障“新生代农民工”的权益,值得掌声鼓励。
不过,这几种行业存在的不仅仅是拿钱少的问题。例如,2009年10月底,《竞报》的一篇报道称,记者分别拿到了一份东城区检察院关于2007年度的保安犯罪率报告,和一份昌平区检察院2008年第一季度保安犯罪率统计报告,报告数据让人惊叹保安犯罪率之高。其中东城区的报告中显示,保安犯罪率占整年案件的6%。
再如昨日的《深圳特区报》报道说:“三分医疗,七分护理”,但是大多数医院的护工鱼龙混杂,管理混乱,没有经过专业培训。
究其原因,一方面这类服务行业的从业者,有一部分是私底下和用人者协商上岗的“黑保安”、“黑护工”,另一方面,即便是正规公司,也存在经营者从中牟了利,所做的事情却只是把人“发出去”就万事大吉的情况。
家政人员登堂入户,和我们生活在一起;护工要照顾生活难以自理,甚至存在生命危险的病人;保安则要守护我们的生命和财产安全。所以,这些行业提供的不仅仅是服务,还牵涉到安全的问题。
因此,要提高这些行业从业者的守法意识和服务水平,根子还在“给钱”,也就是在给他们发工资的人身上。
其实,工资低和管理乱是相互关联的,都是因为某些相关企业恨不得赚点钱就跑,根本没心思对自己派出的保安、保姆进行专业的岗前培训、监督管理。所以,盯上这三大行业的,不能只是工会,其他部门也不能“怠慢”。