一、渠道

    一般来说，有两种渠道来选择育儿嫂，分别是中介公司和朋友推荐。就中介公司来说，相对比较正规、有合同保障，如果阿姨有问题，可以免费更换，并且如果彼此之间有什么问题，也可以进行调解。直接对接的是中介，比较省事，过程比较简单。另外如果有特别信任的朋友，有这方面的经验，经朋友介绍的话，育儿嫂本身人品和业务能力应该是没问题的，也可以尝试。

    二、确定需求

    在这的时候，一定要明确了解自己的需求，一定要把你的需求和对方沟通交流清楚。其实和自己找工作很像，双方的意见必须达成一致，都有合作的意愿，才是最好的，才会更好的把工作完成。同时还有一些自己家里特有的一些要求，提前告知，以免后续工作中，出现一些状况，对双方都会有影响。

    三、亲自面试

    无论是通过哪种渠道找的育儿嫂，都必须经过自己的亲自面试，再决定是否聘用。面试的时候主要注意看三个方面。

    首先就是育儿嫂的身体健康状况，如果是通过中介的话，一定要让对方出示健康状况报告，确定身体健康，如果是通过朋友介绍的，一定要询问清楚，若是实在不放心，育婴师培训在入职之前，可以带她去检查一下基本的状况，确认身体没问题。如果身体有问题的，那绝对是不能聘用的。另外不能选择有吸烟、喝酒嗜好的，原因就不用多说了。

    其次是精神状况，带孩子是很耗费精力的，尽量选择看起来积极乐观、情绪好、精力充沛的阿姨，而如果整天抱怨、悲观情绪过多的，不仅会影响到宝宝，甚至可能会影响到整个家庭的氛围。毕竟是和一家人相处的，一位乐观积极向上的阿姨，对孩子和家庭都会有益。

    最后是业务能力，是否是一位好的育儿嫂，关键还是得看真正实践起来的能力的。可以通过一些提问和操作进行检验，虽然面试更侧重理论，但如果理论的都回答不出来，就不用谈实践了。