第一、过来面试前，最好预约保姆。预约时，要充分与家政工作人员说清楚自己请保姆的工作内容与要求。这样面试时才有针对性，请的保姆才对口。

　　第二、不要以貌取人。很多雇主请保姆，一定要形象良好。婉转点，就是希望形象好，直白些，就是要好看。

　　无论你相信与否，形象好的保姆，多数是花瓶。花瓶都是中看不中用。形象好的保姆，脾气大，信心大，眼光大，野心大，这全部都是做保姆之大忌。这种保姆，显著的特点是不稳定，很快的结果，不是雇主炒保姆，就是保姆炒雇主。放眼看那些在雇主家做长久的保姆，一般都是相貌平平，谈吐平平，而且工资都不是最高的。这就是为什么有些雇主看到邻居2800元的工资请一个长久保姆，自己花3500元但还是要常常换保姆。

　　在换保姆时，这个问题经常出现。尤其是要在微信看相片请保姆。曾经我帮一位雇主换保姆，发了70多个保姆相片，没一个合适的，最后一个，我说没保姆相片，让保姆上门见工，一见成功，做到现在。

　　第三、能言善辩的保姆，不可请。请一个能言善辩的保姆回去，如果你是辩论家，或许对提高你的辩论能力有帮助，否则，你会活活给气死。生活中，你看到她做得不满意的地方，你说她一句，她回你十句，结果仿佛是你错了她对了。

　　请带小孩的保姆，一定要喜欢说话。喜欢说话，不代表能言善辩。大家可观察下身边的小孩，那些很早就会说话的，家里多数有个人常常与小孩说话，带动小孩发音。那些只有妈妈带，而且妈妈比较内向寡言的小孩，常常是很大了还不会说话。

　　所以，大家要分清能言善辩和喜欢说话的保姆。

　　第四、常常换雇主的保姆，不可请。面试时，要问下保姆做了多少位雇主，都是为什么出来。那些一年换几位雇主的保姆，至少说明不稳定，如此可舍弃。

　　第五、如实和保姆说清楚工作内容与要求。因为工作量决定了工资。很多雇主为了节省钱，把自己请保姆做的事形容得好像坐办公室这么轻松，保姆过去结果不是一回事，于是保姆辞职。一些雇主明明要保姆带小孩的，但面试时与保姆说，只是简单协助带一下，工资不用那么多的，开工后却是常常要保姆带，保姆觉得工资量与工作内容不符合，辞职也正常。出于这原因换保姆的雇主，比比皆是。

　　于是雇主这样认为：现在的保姆真是斤斤计较。

　　其实，稍明白事理的人都看得出来，谁在斤斤计较。

　　我再三表态，我不是说保姆没问题，保姆的问题一大箩，说也说不完。但作为请人的雇主，首先要做好自己，别人的错误，不是你犯错的借口。

　　第六、不要与新保姆说以前保姆的各种不好。很多雇主在面试新保姆时，会情不自禁向新保姆说旧保姆的坏，说自己换了很多保姆，个个都不好，自己怎么对保姆好，保姆懂得感恩回报，越说起起劲。

　　你说这些，本意是希望现在这个保姆不要这样。

　　这样不好。为什么？很简单，如果被你面试的保姆说她换了很多位雇主，每个都很坏，你还敢请这个保姆吗？保姆听你换了这么多保姆都没一个合适的，保姆一般想到，你要求高，我也做不来。如此，你就会错过一些优秀保姆，就会选择了一个喜欢花言巧语的保姆。