很多人都在抱怨现在找工作太难了，要么是工作强度不高，每天坐在办公室里当文员的工作，但是工资也只有3、4000；要么是累死累活，出卖劳动力的工作，“以命换钱”一个月7、8000的工作，很难找到一个自己喜欢、工资又高的工作。

    不过有这么一个行业人员缺口高达3000万，但是没有多少人想去做，连官方都很好奇其中的原因。经过业内人士的解读后人们才发现，想要赚钱就要能吃苦，国家规范行业的标准也是必不可少的。

    3000万的人员缺口

    “三百六十行，行行出状元”这句话大多数人都是听说过的，但是在现实生活中，人们找工作的时候不可避免地会“挑三拣四”，即想要找到旁人眼里“体面”的工作，又想赚更多的钱，这种“好事”一般来说是轮不到普通人头上的。现在我国许多的行业都出现了人员缺口，相比于三四线城市办公室文员一个月3、4000元的薪资来说，这些行业的从业者薪资收入也更高，但是偏偏没有人愿意去做。

    其中家政服务就是人员缺口最大的行业之一，有数据显示：我国现在家政从业人员缺口高达3000万人！要知道一些小国家的总人口都没有3000万，可想而知该行业现在的“供需关系”已经不平衡到了怎样的地步。有家在北京的网友表示：因为夫妻二人是双职工，想给家中的两个孩子找一个“阿姨”当保姆，但是到了人才市场才发现，找保姆比找老公还要难！

    薪资水准并不低

    在人们的传统印象里，家政从业人员的收入并不高，因为她们从事的工作就是一般的“家庭主妇”工作。但实际上在大城市的家庭中，女性很少有时间，有精力“干家务活”，找一个保姆是很有必要的事情，毕竟孩子上学放学要有人接送，也不能天天吃外卖，家里要有人做饭。家底更丰厚的家庭，甚至要求保姆的学历要高，会开车，有厨师证，会外语等等，保姆不再是只干家务活的存在，还得“兼任”司机、家教等工作。

    当然了，既然要求这么高，薪资水准也不会低，这些“高资质”的保姆月薪一般都能达到3万元以上，甚至有些人年入百万。正是看到了家政行业的人员缺口带来的“商机”，近两年我国的家政培训机构、中介机构增加了200%。国家也要求每个省至少有一个职业技能学校开设“家政专业”，培养专业的家政人才，但即使是这样，能让雇主满意放心的专业人才仍然是供不应求。

    无人问津的原因

    之所以出现这样的情况，原因也很简单：首先，家政从业者在普通大众看来还是“太不体面”了，相比于公务员、医生、律师等工作，保姆、管家说出去“很没面子”。

    有培训机构的人员表示：我们出去办演讲，招生，来报名的都是40、50岁的大妈，年轻人很少。其次，真的想要成为优秀的家政人员，培训过程是要吃很多苦的，别说刚刚成年的年轻人了，许多见多识广的大妈都坚持不下来。